(1) 사무실

국의 정무 및 당 업무 운영, 개발 계획 및 중요한 회의에 대한 종합적인 조정 및 조직 준비를 담당합니다. 업무 계획 수립, 업무 감독 업무, 기록 보관, 기밀 유지, 정부 업무, 종합 통계, 인감 관리, 정보 구축 등을 담당합니다. 국 및 산하 기관의 직원에 대한 상벌, 임면, 평가, 임금 및 복리후생, 조직 설립 및 기타 관리 업무를 담당하며, 시스템 간부 양성 계획을 수립하고 조직하며, 국 간부 및 직원의 정치 이론 연구는 국을 책임지고 하위 기관의 정신적 문명 건설과 가족 계획을 지도합니다. 전인대 대표 및 CPPCC 회원의 제안을 처리합니다. 대중은 대외 홍보 및 보도 업무를 담당하며, 정부 기관 및 대중 단체의 업무를 담당하며, 지도자가 배정한 기타 업무를 완수합니다.

(2) 공무원관리과

공무원의 채용, 교환 및 배치, 임면 및 해임, 평가 및 보상, 처벌, 사임 및 해고, 불만 및 고발을 담당합니다. , 등 카운티의 공공기관을 담당합니다. 공무원법에 따라 관리되는 검토, 보고 및 인사 등록 업무를 담당하며, 아래의 차장 및 비지도직 직위의 설치, 직위 관리 및 통계 업무를 담당합니다. 현 정부의 여러 부서와 공무원 법에 따라 관리되는 공공 기관의 공무원. 부서는 관련 부서와 협력하여 포상 및 표창을 종합적으로 관리합니다. 현 정부의 평가 및 관리에 참여합니다. 목표 책임 시스템 및 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.

(3) 인적 자원 개발부

인적 자원 계획, 개발, 관리 및 활용을 담당하는 인재 계획의 관리, 지도 및 조정을 담당합니다. 인재 통계 및 분석 참여 해외(해외) 지적 프로젝트의 도입, 실행 및 관리를 담당하는 박사후 연구원, 카운티 내 공무원, 경영 인력 및 전문 기술 인력의 해외(해외) 교육을 담당합니다. 인적 자원 중개자 및 인재 교환, 소개, 개발 및 기타 업무를 담당하며 리더가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

(4) 공공 기관 및 전문 기술 인사 관리부

인사 통계 및 분석을 담당하는 공공 기관의 인사 계획에 대한 종합적인 관리, 지도 및 조정을 담당합니다. 공공 기관 및 공공 기관의 종합 관리 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 담당하는 공공 기관의 직원 및 직원으로 구성된 팀 구성을 담당하며 공개 채용, 배치, 평가, 임명 및 해고를 담당합니다. , 보상, 처벌, 고용 계약의 체결 및 갱신, 사임 및 해고, 공공 기관 직원의 직업 설정 관리 등 도시와 마을의 농촌 인재 팀 구축 계획을 담당하는 부서 이하 공공 기관의 경제적 책임 감사를 수행합니다. 전문 기술 인력 팀을 종합적으로 관리합니다. 전문 기술 인력은 전문 직함, 전문가에 대한 종합적인 관리를 담당하고 고급 전문 기술 인력의 계획, 선발, 평가 및 교육을 담당합니다. 전문 직함 제도 개혁 심화와 관련된 문제를 수행합니다. ) 전문 및 기술 인력 시스템의 자격; 전문 및 기술 인력의 직위 및 전문(실무) 자격 시험 관리를 담당하며 리더가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

(5) 규제 및 감독부

법에 따라 인적 자원 및 사회 보장에 대한 감독 및 검사 권한을 행사합니다.

인력 및 사회보장 행정집행인원 자격인증과 행정집행자격 관리방법을 제정하고, 인력자원 및 사회보장 검사원의 교육 및 자격인증을 조직하고 행정집법을 감독한다. 행정재심, 행정소송 등 법률업무를 주도하고, 주요 인사 및 사회보장 관련 불법 사건의 조사 및 처리에 참여하고, 회사의 인사 및 사회보장 정책 컨설팅 서비스를 제공합니다. 법을 준수하고 정직한 고용 시스템을 운영하며, 회사 내 이주 근로자의 임금 보장 기금을 관리할 책임이 있습니다. 기업 지도자를 위한 임금 소득 분배 정책을 수립, 감독 및 관리합니다. 기업 직원 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 및 국영 기업의 총 임금에 대한 승인, 감독 및 관리를 조직 및 시행합니다. 기업 직원의 근무 시간, 휴가, 가족 방문 등에 관한 국가의 다양한 복지 정책을 통해 기업이 임금 지불 시스템을 구축하도록 지원하고 해당 기관과 관련 법률 업무를 검토합니다. 소속 단위, 리더가 할당한 작업을 완료합니다. 기타 작업.

(6) 급여, 복지 및 퇴직 관리부

국가 및 충칭시 소득 분배 및 수당 보조금 정책을 시행하고 현 직원의 임금, 퇴직 소득을 종합적으로 관리합니다. 퇴직자의 처우, 복지 및 통계 업무를 담당하며, 현 정부 기관 및 기관의 자본 조정, 정상 승진 급여, 임금 체계 개혁을 담당합니다. 주택, 의료 및 사회 보험 시스템, 정부 기관 및 기관의 직원 근무 시간 및 지속적인 근무 기간 결정에 참여하고 현 정부 기관 및 기관의 퇴직자에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 퇴직 정책 시행, 카운티 정부 기관 및 기관의 업무 관련 부상 및 장애 수준 파악을 조직하여 지도자가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

(7) 군 간부 재배치 및 재정착과

군 간부 재정착 정책을 시행하고 정책 지도를 담당하는 퇴역 군 간부의 계획 배치를 담당합니다. 취업훈련, 취업지원, 퇴직연금 지급, 파일 이관 및 보관 등의 관리 서비스는 군 편입된 군인 간부 가족의 정착을 조정 및 실시하고 군 편입 홍보 및 군 편입 연구를 담당합니다. 군 간부(간부) 가족을 처리합니다. 군대와 협력하여 일부 기업의 퇴역 군 간부들의 어려움을 완화하는 정책을 시행합니다.

(10) 사회보험부

사회 연금, 의료, 출산, 실업 및 업무 관련 상해 보험 정책을 시행하고 토지 수용자를 위한 연금 보험 업무를 관리하고 안내합니다. 농촌에서 비농업인이 토지 취득에 대한 책임을 집니다. 그 과정에서 토지가 수용되어 비농업 토지로 양도된 사람들을 위한 연금 보험 조치 시행을 검토하고, 퇴직 승인을 시행합니다. 보험에 가입한 직원에 대한 관리 정책, 사망한 직원 및 비업무 관련 장애가 있는 직원에 대한 처우 정책 기업 직원의 근무 시간 및 지속적인 서비스 기간을 결정하고 결제 방법 및 지불 방식을 구성합니다. 지정된 의료 기관 및 약국의 범위, 지정된 의료 기관 및 약국의 자격 확인, 감독 및 관리를 실시하고 업무상 부상 예방, 식별, 재활 및 출산 보험 기금 관리 규정을 시행합니다. 업무 관련 부상 및 장애 등급 평가 작업을 조직하고 실시하며, 지정된 업무 관련 치료, 재활 및 장애 보조 장치 설치를 위한 기관의 자격 검토 및 감독 관리를 실시하고 다양한 보험 자금 관리 방법 및 자금 조기 경고 시스템을 개선합니다. 특수 테스트 작업 유형을 조직하고 노동 능력 평가 작업을 조직 및 실행하며 노동 평가 기관의 관리 규칙을 제정하고 리더가 할당한 기타 임무를 완료합니다.

(8) 고용 촉진 및 직업 역량 구축 부문

군 고용 개발 계획과 근로자 평등 고용 정책 및 조치를 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리, 특별 고용 자금 사용에 대한 관리 조치 수립에 참여합니다. 대졸자를 위한 고용 정책 및 조치를 수립합니다. 외국인(외국인 제외)에 대한 책임을 집니다. 전문가)와 홍콩, 마카오, 대만 인력 취업 허가 서비스를 통해 현의 도시 및 농촌 전체 노동 훈련, 인재 훈련 및 개발 계획 및 정책(인센티브 포함)을 수립하고 직업 개발 계획 및 관리 규칙을 수립합니다. 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 기관 및 기관의 근무를 지도합니다. 직업 훈련 학교 설립 승인을 담당하며 직업 훈련 기관을 위한 교직원 및 교육 자료 구축을 지도합니다. 직업 기술 자격 시스템, 직업 기술의 훈련, 평가 및 경쟁을 지도하고 관리합니다.

(9) 재정 및 기금 감독부

사회보험 기금 감독 및 감사 방법과 내부 감사 시스템을 수립하고 사회보험 기금 관리 정책을 구현하며, 사회 보험 기금 예산 집행을 점검합니다. 사회 보험 기관 및 사회 보험 기금 사용자의 사회 보험 정책 및 국가 재무 회계 시스템 이행을 감독합니다. 재무 관리, 재무 회계, 고정 자산 회계 관리 및 국외 기관의 내부 감사를 담당합니다. 독립 회계 기관은 리더가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

(10) 인사 및 노동 조정 및 중재 관리부

인사 및 노동 분쟁 해결 시스템에 대한 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 인사 및 노동 분쟁 해결 시스템 및 규칙을 개선합니다. 현 직원의 승인에 따라 인사 및 노동쟁의 사건을 처리하기 위해 인사 및 노동 중재 재판소 설립을 담당하는 중재인의 교육 및 자격 인증을 담당하는 인사 및 노동 중재인 팀을 구성합니다. 노동 분쟁 중재 위원회, 인사 및 노동 분쟁에 대한 중재 제공, 법률, 규정, 정책 자문 및 정보 서비스 처리 노동조합, 기업 대표, 관할 당국의 참여 지도 지역(구역) 및 기업은 지도자가 할당한 인사 및 노동쟁의 조정 업무를 수행합니다.

(11) 감독실

전반적인 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설 및 반부패 책임 제도의 구현을 담당하며, 정당 스타일과 깨끗한 정부 교육을 담당합니다. 국의 업무 스타일과 깨끗한 정부 교육을 담당하는 국 간부 및 직원. 당 스타일과 깨끗한 정부 건설, 산업 스타일 건설 및 하위 기관의 업무 스타일 교정에 대한 감독, 검사 및 지도를 담당합니다. 징계 검사 및 감독 기관은 시스템 전반에 걸쳐 간부 및 직원의 징계 위반을 조사하고 처리하며 국의 징계 검사 팀의 일상 업무를 담당합니다.