인센티브 메커니즘에는 보상 인센티브, 비보상 인센티브, 경력 개발 및 승인 및 감사의 네 가지 내용이 포함됩니다.

1. 임금인센티브: 임금인센티브는 화폐장려를 통해 직원들에게 동기를 부여하는 행위입니다. 기본 임금, 성과 보너스, 공제, 스톡옵션 등을 포함한 가장 일반적인 인센티브 메커니즘 중 하나입니다. 급여 인센티브의 목적은 직원들의 업무 적극성과 창의성을 자극하고 직원의 업무 품질과 효율성을 높이기 위한 것이다.

2. 비보상 인센티브: 비보상 인센티브는 주로 복지 대우, 근무환경, 보상 계획, 훈련 및 발전에 나타난다.

3. 경력 개발: 경력 개발은 직원들에게 발전 기회를 제공함으로써 직원들에게 동기를 부여하는 행위입니다. 기업은 직원들을 위한 경력 계획을 세우고 승진 기회, 이직 기회, 해외 교류 기회 등을 제공하여 직원들이 기업 내에 발전 공간과 미래가 있다고 느끼게 할 수 있다.

4. 인정과 찬사: 인정과 칭찬은 직원들에게 긍정과 칭찬을 함으로써 직원을 격려하는 행위다. 이런 인센티브 메커니즘은 대량의 자원을 투입할 필요는 없지만, 좋은 효과를 가지고 있다.