일반적으로 유연한 취업 플랫폼은 부가가치세 전용표 6 장을 발행한다.

현재 유연한 취업 플랫폼은 위챗 업무, 건축계약자, 가정부, 버스 기사, 인터넷 유명 아나운서 연예인, 프로그래머, 디자이너, 주식브로커, 보험고문, 애니메이터, 제품매니저, 재무고문, 법률고문 등에 적합하다. 위의 고용 모델은 반드시 노동관계가 존재하지 않는 기초 위에 세워져야 한다.

유연한 고용은 전문 인적자원 서비스 기관이 기업이 직면한 인력 부족, 성수기 인재 부족, 프로젝트 노동력 부족, 3 기 직원 단기 대체 등에 대해 고객에게 직원을 파견하여 대체성, 임시, 보조성 일자리에 종사하는 특수한 고용 형태다. 이런 용공 형식은 인력 배치 제한을 해결하여 용인 단위의 비용을 크게 줄였다.

유연한 고용의 형태:

유연한 고용이란 전일제 취업을 제외한 네 가지 형태를 말한다. 즉, 시간제 취업으로 대표되는 시간의 유연성을 포함한다. 노동 파견으로 대표되는 고용 형태의 유연성; 비즈니스 아웃소싱으로 대표되는 서비스 형태의 유연성 플랫폼 취업으로 대표되는 취업 형태의 유연성.

중국에서 유연한 고용의 주요 형태는 일자리 아웃소싱 서비스로, 인적자원 서비스 기관이 채용, 급여 분배, 해당 직업 전문가에 대한 교육 등 법적 고용주 책임의 모든 측면을 담당하고 있습니다. 유럽과 미국의 일부 국가에서는 유연한 고용이 광범위하게 채택되는데, 주로 갑작스러운 증가, 성수기, 계절적 인력 수요를 해결하기 위해서이다.