다음 사항에 유의하십시오.

1. 동료에게 미리 연락

정식으로 출근하기 전에 미래의 동료들과 접촉하여 좋은 출발을 간절히 원한다는 것을 그들에게 보여 주십시오. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이는 대부분의 직장인들이 간과한 것으로, 이 방면에서 숙제를 하는 사람들은 항상 다른 사람에게 좋은 첫인상을 남길 수 있다. 그리고 이렇게 하는 것의 장점은 회사의 불문한 행동 습관이나 규범을 신속하게 찾을 수 있다는 것이다. 예를 들어, 이메일이 여러분이 존경하는 의사 소통 방식이라는 것을 알게 되거나, 엄격한 규정이 없어도 모든 사람이 아침 정기회의에 참석하기를 원한다는 것을 알게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) -응?

2. 겸허하게 행동하는가?

고급 인재나 직업매니저로서, 당신이 얼마나 출중하든, 얼마나 재능이 넘치든, 경험이 풍부하든, 겸허하게 행동하고, 자신의 언행을 조심하고, 많이 듣고 적게 말하는 것을 잊지 마세요. 물론, 만약 당신이 원래 회사에서 대나로 간주된다면, 그렇게 하는 것은 쉽지 않을 것입니다. -응?

3. 말조심?

직업전문가 로백휘는 이전 고용주의 독점 정보를 공개하지 말라고 경고했다. 설령 네가 비밀 유지 의무가 없어도 주의해야 한다. 만약 네가 이 점에 주의하지 않는다면, 너의 동료나 상사는 너의 인품을 의심할 것이다. -응?

4. 시기적절한 표현?

너는 적당히 자신을 표현할 수 있을 뿐만 아니라, 남에게 아첨하는 인상을 주지 말아야 한다. 너는 자발적으로 몇 가지 추가적인 일을 받아들일 수도 있고, 미리 너에게 맡겨진 일을 완성할 수도 있다. 사장들은 모두 업무 능력이 그들의 기대를 뛰어넘는 직원을 찾고 싶어한다. 그러나 상사에게 자신의 인상을 서둘러 표현하지 마라, 특히 슈퍼맨처럼 행동하지 마라. -응?

5. 피드백을 구하시겠습니까?

입사 첫 달에, 당신은 매주 상사에게 당신의 성과에 대한 의견을 물어본 다음, 2 ~ 3 주에 한 번씩 물어볼 수 있습니다. 앞으로 몇 주 동안 당신의 성과에 대한 사장의 기대를 꼭 이해해야 합니다. 많은 사장급 인사들에게, 네가 상사에게 묻지 않으면 그들의 생각을 알 수 없을 것이다. -응?

6. 자신의 인맥 네트워크 구축?

회사 상하가 당신에게 지지를 줄 수 있는 사람들을 만나 그들과 좋은 관계를 유지하려고 노력하다. 이렇게 하면 네가 그들의 도움이 필요할 때 비로소 제때에 그들의 도움을 받을 수 있을 것이다. 더욱이, 단체 내에서 훌륭한 스승과 좋은 친구를 찾거나, 앞으로 3 ~ 5 년 동안 자신이 현재 직위를 할 수 있기를 바라는 사람을 만날 수 있습니다. -응?

7. 미래의 직장 전략 개발?

입사 시간이 거의 3 개월 가까이 다가옴에 따라 장기적인 직업 계획과 업무 계획을 세워야 한다. 당신의 경력 계획과 업무 계획을 상사에게 보여 주고 상사의 의견을 상담하여 이에 대한 당신의 생각이 일치하는지 확인하는 것을 잊지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) -응?

가능한 한 빨리 캐릭터에 진입하고 업무 성과를 높이기 위해, 자신이 더 나은 발전을 할 수 있도록 위의 사항에 주의를 기울여 주십시오.

-응?