첫째, 학교가 다르고 취업 플랫폼도 다르다.

그 일반 회사들은 일반 학교만 갈 뿐, 중점 기관은 가지 않는다. 하나는 사람을 모집할 수 없고, 둘째 학교 쪽도 고용인 단위의 자질을 심사할 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) 그러나 보통 대학은 대부분 취업률을 제공해야 하기 때문에 거절하지 않는다. 새로 설립된 타오바오를 하는 십여 개 회사도 감히 두 권의 대학에 가서 사람을 모집할 수 있다. 하공대를 예로 들면, 매년 가을 채용회, 봄 박람회를 조직하는데, 대략 수천 개의 기업이 학교에 와서 채용한다. 개인적으로는 학교 모집이 학생들에게 편리한 조건을 만들어 준다고 생각하는데, 외출하지 않고도 많은 업종의 회사를 직접 알 수 있다.

캠퍼스 채용에 있어서, 당신의 목소리는 아마도 이 기회밖에 없을 것입니다. 캠퍼스 채용이 많기 때문에 모두 신입생만 등록할 수 있기 때문이다. 기업과 사업 단위 등 한편으로는 학교의 명성을 향해

정원 채용과 사회 채용은 대졸 졸업생들이 모두 직면해야 하는 문제이며, 구직 취업의 주요 수단이다. 그렇다면, 캠퍼스 채용과 사회 채용이 어느 것이 더 좋을까, 대학생으로서 어떻게 선택할까? 본인이 접촉하고 이해하는 상황에 근거하여, 여러분이 구직할 때 참고할 수 있도록 간단한 분석을 합니다.

신입생은 졸업하지 않았기 때문에 삼방이나 인턴십 계약만 할 수 있다. 즉, 만약 당신이 이곳에서 만족스럽지 않다면, 언제든지 계약을 파기할 수 있고, 위약 비용은 매우 적고, 심지어는 없을 수도 있다는 뜻입니다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 희망명언)

학교 모집의 요구는 상대적으로 사교모집보다 엄격하며, 대우와 훈련이 맞으면 더욱 풍부해질 것이다.

그래서 학교에 가서 모집하면 더 나은 미래를 가질 확률이 있다.

분명히 캠퍼스 채용이 좋았을 것이다. 그때 자신이 핍박하고 학교 모집을 하지 않았다고 생각했는데, 결과가 나온 후에도 집에 돈이 없었다. 일자리를 찾아 벽에 부딪혀서 거지가 될 뻔했다. 중점 대학이 나올 뻔한 것은 일반 대학만큼 좋지 않았고, 호구도 낙착되지 않았다. 10 여 년 동안 어떤 채용회에 직접적인 영향을 끼쳤는데, 사실 정말 당신과 상관없습니다. 당신이 가려는 기업이 어떻게 채용을 하느냐가 중요하니, 제 대답이 당신을 도와주길 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마)