글리는 15 억 5000 만

를 넘지 않는 종업원 주식 보유 계획을 다시 추진했다

글리는 15 억 5 천만 원을 넘지 않는 종업원 주식 보유 계획을 다시 추진하는데, 이번 종업원 주식 보유 계획의 주식 출처는 회사가 환매한 주식으로, 종업원 주식 보유 계획의 자금 규모는 15 억 5 천만 원을 넘지 않고, 글리는 직원 주식 보유 계획을 다시 추진하며, 규모는 15 억 5 천만 원을 넘지 않는다. 글리는 15 억 5 천만 1

5 월 20 일 저녁 소식에 따르면, Gree Electronics 는 직원의 장기 인센티브 정책을 더욱 보완하기 위해 직원들의 적극성과 창의성을 충분히 동원하고 회사 관리팀의 응집력과 회사 경쟁력을 높이기 위해 2 기 직원 보유 계획을 추가로 내놓아 기업의 장기 성장을 호위할 계획이라고 밝혔다.

직원들이 자주적으로 분투하도록 하려면 직원들이 자신의 일과 수입의 주인이 되어야 마음속에서 끊임없이 올라가는 에너지를 자극하고 자기동기 부여의 최종 결과를 형성할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 2 기 종업원 주식 보유 계획이 발표됨에 따라, 글리전기와 동명주는 각각 한 걸음 더 많은 직원들이 회사와 자신의 주인이 될 수 있도록 바둑을 두었다.

2 기 직원 주식 보유 계획 발표 글리 주당 현금 배당 2 원 이하

앞서 글리는 2021 년 6 월 1 기 직원 주식 보유 계획 (초안) 을 발표하고 회사 직원 인센티브 계획을 공개한 바 있다.

글리 1 기 2 기 종업원 주식 보유 계획에 따르면 현재 종업원 주식 보유 계획의 평가 목표도 1 기보다 조정되었다. 구체적으로 2022 년 -2023 년 순이익은 2020 년보다 각각 20 억원, 30 억원 이상 증가했으며, 2022 년과 2023 년 순자산 수익률은 각각 22, 21 보다 낮지 않고, 주당 현금 배당은 2 원 이상이거나 현금 배당 총액은 그해 순이익보다 낮지 않다

2 기 직원의 권익의 균형을 맞추기 위해 회사 인센티브의 공정성과 공정성을 보장하고 직원들의 주인 의식과 적극성을 높이기 위해, 글리가전은 1 기 종업원 주식 보유 계획의 평가 목표도 조정했다. 즉, 2021 -2022 년 순이익은 2020 년보다 각각 10 억 원, 20 억 원, 20 억 원으로 조정되었고, 동시에 2022 년에는 순자산이 추가됐다.

그리드 가전제품에 따르면, 2021 년 이후 복잡하고 다변적인 거시적 환경으로 인해 회사 경영에 직면한 위험, 도전, 압력이 예상보다 훨씬 커졌고, 직원들의 적극성을 충분히 동원하고, 회사 인센티브를 보완하기 위해 엄중한 외부 상황의 충격으로 회사의 미래 실적이 안정적으로 성장할 수 있도록 하기 위해 회사는 평가 목표를 어느 정도 조정했다고 합니다.

한편, Gree Electronics 는 회사 경영이 평가 목표 하락으로 느슨해지지 않을 것이며, 회사는 여전히 1 기 성과 평가 지표를 경영 목표로 삼고 향후 발전 전략과 성과 목표 달성을 보장하기 위해 최선을 다할 것이라고 밝혔다.

현재, 전체 가전업계는 매우 심각한 상태에 처해 있다. 오비운망 자료에 따르면 올 1 분기 중국 가전제품 소매액은 1430 억원으로 전년 대비 11.1, 심지어 온라인 채널까지 희귀한 하락세를 보이고 있다. 수요단에서는 부동산업이 부진하고 국내 소비 의지가 약해 시장 수요 방출이 심각하게 부족하다. 또 원자재 가격이 계속 오르고 고위를 유지해 가전제품 전체 기업에 심각한 영향을 미쳤다.

최근 메이디그룹 (WHO) 는 감원을 통해 비핵심 범주를 긴축하는 동시에 지분 인센티브 평가 목표를 더욱 인하하고 있다 (2022 년과 2023 년 평가 목표를 순자산 수익률의 20 과 18 로 하향 조정).

일부 분석가들은 "가전업계의 한겨울이 다가오면서 많은 가전업체들이 감원 및 평가 지표 인하 등을 시작하고, 오픈소스 지출을 줄이고 살을 빼거나, 2 기 종업원 주식 보유 계획을 발표하거나, 전체 업계 하행 도전에 대한 회사의 대응에 도움이 될 것" 이라고 지적했다.

전통적인 채널 성장 부진, 격자는 가치 웅덩이에서 벗어나야 함

2012 년 이후 글리전기 순이익은 70 여억원에서 연속 몇 년 연속 220 억원, 최대 264 억원, 상장 이후 누적 현금 배당률이 1000 억원 (2021 년 10 주파 20 원의 배당 계획 포함) 을 넘어 지난 3 년간 시행된 주당 현금 배당은 총 9.70 원에 달했다.

실적이 지속적으로 증가하는 등 인센티브의 부재는 줄곧 글리가전이 논란이 되고 있는 지점이었다. 지난 13 년 동안 글리가전제품은 지분과 연계된 인센티브를 실시하지 않았다. 2021 년까지 1 기 직원 보유 계획을 내놓지 않았다. 적용 인원도 4,000 여 명에 불과하며 회사의 기존 인센티브 정책은 날로 늘어나는 인재 수요에 부합하기 어렵다.

특히 현재 거시경제 하행 중첩 국내 가정용 에어컨의 용량은 점차 포화에 가까워지고, 가전제품 업계의 전통적인 채널 성장은 무기력하고, 그리드 가전제품도 채널 전환, 제품 국제화 추진, 업무 다양화를 모색하는 관건적인 시간 노드에 있다. 직원의 주관적 능동성을 자극하기 위해 더욱 완벽한 인센티브가 필요하다. 더 많은 우수한 인재를 흡수하여 기업 변혁을 추진할 수 있고, 사람 중심적으로 기업 접변을 가속화할 수 있다.

글리 측에 따르면 회사는 2022 년 업무 중점 계획 시 인재 사다리 건설을 강화하고 인재가 고지를 모아 각 계층의 인재 선발과 양성 메커니즘을 보완할 것을 제안했다. 이에 따라 2 기 종업원 주식 보유 계획을 내놓는 것도 기업지배구조 단판을 보완하고 인재 양성 체계를 더욱 보완하고 고품질의 인재 공급을 실현하며 다원발전의 새로운 국면을 조성하는 데 도움이 될 것으로 보인다.

자본시장 정서 및 업계 시장의 큰 시장의 영향으로 현재 글리전기 주가는 한때 저지대에 처해 있다. 회사의 최신 종업원 주식 보유 계획이 시행됨에 따라, 글리는 회사의 핵심 관리팀과 직원들의 적극성을 더욱 동원하여 이익 * * * 동체를 만들 것으로 예상된다. 또한, 그리드, 온라인 및 오프라인 융합의 지속적인 추진을 통해, 또한 이익 구조를 개선 하는 데 도움이, 다양 화 및 산업 체인 레이아웃을 가속, 지속적으로 기업의' marketization, 현대적인 관리 수준을 향상 시킬 수 있습니다.

다만, 글리의 경우, 1 기 직원 지분 인센티브 계획의 도입은 회사의 현재 주가 및 내부 운영 관리 방면의 일부 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있지만, 결국 고퀄리티 발전을 실현할 수 있을지는 여전히 시간의 검증이 필요하다. 글리는 15 억 5 천만 2

를 넘지 않는 종업원 주식 보유 계획을 다시 추진했다

20 일 밤, 글리터 (000651, SZ; 전 종가 33.23 원) 은 2 기 종업원 주식 보유 계획 (초안) 을 대외적으로 발표했다. 이번 종업원 주식 보유 계획의 주식 출처는 회사가 환매한 주식으로, 주식 규모는 9472 만 8000 주를 넘지 않고, 종업원 주식 보유 계획의 자금 규모는 15 억 5 천만 원을 넘지 않는다고 발표했다. 또한 이번 종업원 주식 보유 계획 구매 회사의 주식 환매 가격은 16.36 원/주로 이사회의 전거래일 종가 32.72 원/주식의 50 에 해당한다. 종업원 주식 보유 계획 잠금 기간은 1 년이다.

2 기 직원 보유 계획의 보유자 범위는 회사 이사 (독립이사 제외), 감사, 고위 경영진, 회사 및 지주자회사가 이사회의 전반적인 성과와 중장기 발전에 중요한 역할을 하는 중층 간부와 핵심 직원으로 총 12,000 명을 넘지 않는 것으로 알려졌다.

이 가운데 중기층간부, 핵심 직원, 기술 전문가 등 우선가입률이 97.47 에 달하고, 다른 임원들은 2.53 을 넘지 않을 수 있다.

이상 잉여가 있다면, 회사 회장 겸 회장인 동명주는 다시 자신의 상황과 결합해 구독을 진행한다.

Gree Electronics 에 따르면 2012 년 이후 회사는 10 여 년 동안 지분과 연결된 인센티브를 실시하지 않고 2021 년까지 1 기 종업원 주식 보유 계획을 내놓지 않았으며, 적용 인원은 4000 여 명에 불과했다. 업계 내 다른 기업들의 인센티브 정책과 회사 산업 다변화 배경에 비해 증가하는 인재 수요는 여전히 부족하다.

2 기 종업원 주식 보유 계획과 관련된 성과 평가 지표는 첫 번째 귀속기, 2022 년 가전제품의 순이익은 2020 년보다 20 억 원 이상 증가해야 하며, 2022 년 회사의 순자산 수익률은 22 보다 낮지 않고, 그해 주당 현금 배당은 2 원 이하가 아니거나 현금 배당 총액은 그해 순이익보다 50 원 이하가 아니다.

두 번째 귀속기, 2023 년 회사의 순이익은 2020 년보다 30 억 위안 이상 증가했으며, 2023 년 회사의 순자산 수익률은 21 보다 낮지 않았고, 그해 주당 현금 배당은 2 위안 이상이거나 현금 배당 총액은 그해 순이익보다 50 위안 낮지 않았다.

2 기 종업원 주식 보유 계획을 발표하는 것 외에도, 글리전기는 5 월 20 일 저녁 1 기 종업원 주식 보유 계획 실적 평가 지표를 조정하기로 했다. 조정 후 첫 번째 귀속기는 2021 년 글리전기 순이익이 2020 년보다 10 억 원 이상 증가했으며, 그 해 주당 현금 배당은 2 원 이하이거나 현금 배당 총액이 그해 순이익보다 50 원 이하가 아니어야 한다고 요구했다.

두 번째 귀속기간은 2022 년 회사의 순이익이 2020 년보다 20 억원 이상 증가했으며, 2022 년 회사의 순자산 수익률이 22 보다 낮지 않고, 그해 주당 현금 배당이 2 원 이하가 아니거나 현금 배당 총액이 그해 순이익보다 50 원 이하가 될 것을 요구했다.

데일리경제뉴스' 기자는 1 기 종업원 주식 보유 계획의 첫 번째 귀속기 실적 평가 요구 사항을 보면 조정된 지표가 사실상 원래 실적 목표를 하향 조정한 것으로 나타났다. 그러나 회사는 순자산 수익률 평가 지표도 늘렸다.

글리전기 설명에 따르면 2021 년 회사가 1 기 종업원 주식 보유 계획을 내놓은 이후 외부 환경이 크게 달라져 생산경영이 더 많은 불확실성에 직면했다.

또 글리가전제품은 2020 년 3 분기 이후 대종 원자재 가격이 계속 크게 올랐고, 2022 년 초 긴장된 지정학적 정세는 대종 상품 가격의 높은 변동을 계속 추진하고, 코로나 전염병이 많이 반복되고, 실물경제가 수요 수축, 공급 충격, 예상 약세 스트레스, 회사 생산경영에 직면한 위험, 도전, 압력이 두 배로 증가했다고 언급했다.

큰 환경상 오비운망 (AVC) 의 추산에 따르면 2022 년 1 분기 중국 가전제품 소매액은 1444 억원으로 전년 대비 10.3 원 감소했으며, 그 중 온라인 시장은 희귀하게 6.7 포인트 하락했다. 글리는 15 억 5 천만 3

실적 설명회에서 메이디그룹 (WHO) 는 향후 5 년간 해외 수입이 350 만 원을 돌파하고 혁신의 효율로 업계의 한겨울에 대응해야 한다고 밝혔다.

일주일 후, 감원 50 건의 소식이 열검색으로 돌진했다.

감원 절반의 소문에 대해서는 메이디그룹 부인했지만 감원 소식에 대해 미는 부인하지 않았다. 메이디그룹 (WHO) 는 내외 환경의 판단을 감안해 비핵심 업무를 질서 있게 축소한다고 밝혔다.

사실, 대공장 수축은 겨울에 대처하는 가장 흔한 방법이다.

올해부터 메이디그룹 최적화는 멈추지 않았고, 지금은 2 라운드가 진행됐고, 앞으로 언제 멈출지는 아직 알 수 없는 것으로 알려졌다.

앞서 투자자 교류회에서 메이디그룹 회장인 방홍보 회장도 "향후 3 년 동안 업계는 전례 없는 한겨울을 맞이할 것" 이라며 "회사가 직면한 가장 큰 도전은 불확실성이다. 말을 안정시켜야 한다" 고 고백했다.

"

그렇다면 겨울을 대처하는 가장 좋은 방법은 산업이 계속 발전할 수 있다는 것이다. 그리드 가전제품은 메이디그룹 수축 전략에 비해 약간 다르다.

직원들을 대하는 이 일에 있어서 동명주는 기업가의 전범이라고 할 수 있다. 집행에 약간의 흠집이 있을 수도 있지만, 이것은 결코 방해가 되지 않는다. 동명주는 생중계에서 글리가 절대 감원을 하지 않을 것이라고 발표한 적이 있다. 직원을 버리지 않을 거야!

5 월 20 일 밤, 글리가전제품은 기업 발전 성과를 직원들과 공유하고 직원들의 적극성과 창의력을 높이며 발전 전략과 경영 목표 달성을 보장하기 위해 2 기 직원 지분 계획을 실시할 계획이라고 발표했다.

이번 종업원 주식 보유 계획의 주식은 회사 환매 전용 계좌 중 3 기 환매 계획이 환매한 주식에서 나온 것으로 알려졌으며, 주식 규모는 9472 만 8000 주를 넘지 않아 회사의 현재 총 주식 중 1 만 60 을 차지하며 전체 자금 규모는 15 억 5 천만 원을 넘지 않는 것으로 알려졌다.

가장 중요한 것은 이번 종업원 주식 보유 계획에 참여한 직원이 1 만 2000 명을 넘지 않는다는 점이다. Gree Electronics 의 최신 재보에 따르면 Gree Electronics 의 현재 직원 1 * * * 은 81884 명입니다. 즉, 직원의 거의 7 분의 1 이 이번 직원 보유 프로그램의 수혜자가 될 것입니다. 주목할 만하게도, 이번 주식 보유 계획에서 기층 직원들은 우선 구독권을 가지고 있다.

이번 가입 계획에 따르면 동감고 8 명, 상한선은 모두 30 만주이며 핵심 직원, 중급 간부, 기술전문가 가입 비율은 97.47 에 이를 것으로 보인다. 만약 남아 있다면 동명주는 구독을 갈 수 있다.

이번 종업원 주식 보유 계획 기간은 겨우 12 개월이다.

2021 년 회사가 제 1 기 종업원 주식 보유 계획을 내놓은 이후 외부 환경이 크게 달라져 생산경영이 더 많은 불확실성에 직면했기 때문에, 그리드 가전제품도 회사의 장기 인센티브가 부족한 단판을 보완하기 위해 조정이 이뤄졌기 때문이라고 설명했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)

실제로 이런 조정이 이뤄진 것은 지난 1 년 반 동안 가전제품의 주가가 그다지 좋지 않았고, 2022 년 들어 그리드 주가가 여전히 시장과 함께 바닥을 찾기 때문이다.

한편, 4 월 29 일 글리는 2022 년 1 분기 실적을 발표했고, 재무보는 1 분기 회사가 영업수익 352 억 6000 만 원을 달성해 전년 대비 6 억 24% 증가한 것으로 나타났다. 순이익은 40 억 3 천만 원으로 전년 대비 16.28 포인트 증가했다. 그렇다면 순이익의 증가폭은 실제로 메이디그룹 10.97 보다 높지만, 메이디그룹 수입의 증가폭보다 적다.

흰색 가전제품 거물업체들의 증가폭이 크게 다르지 않다는 얘기다. 하지만 우리는 글리가 감원 소식을 하지 않았다는 것을 알아차렸다. 즉, 미래가 비교적 복잡한 환경에서 동명주는 직원들과 함께 난관을 극복하기로 선택한 것이다.