1.

최근 화나는 뉴스를 봤습니다.

회사에서 출산휴가 중인 여직원에게 매일 영업 경험을 쓰라고 요구하는데, 600 시간당 단어 수는 오타에 대해 50위안, 반복 문장에 대해 100위안, 늦게 제출하면 500위안이 감점됩니다.

'리뷰', '개인의 성장을 돕는다'라고 하는데, 표면적으로는 수유 중 시력이 좋지 않아 상대방에게 손글씨를 써달라고 요구하기도 한다. "직원을 보호"하는 것이 가장 좋습니다.

그러나 실제로 법적 제약으로 인해 감히 출산휴가를 사직하지 못하는 직원이 이 방법을 사용하면 여성 직원의 자발적인 사직을 강요할 수 밖에 없다.

반면, 회사에서는 여성 직원이 출산휴가 기간 동안 정상적으로 급여를 받게 되지만, 법에 따라 여성은 출산휴가 기간 동안 출산수당을 받을 수 있다고 밝혔습니다. 국가가 아닌 국가에서 지급했지만, 회사는 위장하여 여성 직원의 임금을 공제하려 했습니다.

출산 후 일부 여성들은 신체적 불편함과 수면 부족으로 고통을 받으며, 심한 경우에는 산후우울증을 겪기도 한다는 사실을 많은 분들이 알고 계십니다.

이런 상황에서 직원들에게 매일 판매 경험을 직접 적도록 하고, 규정을 준수하지 않을 경우 벌금을 부과하는 것은 그야말로 비인간적이다.

2.

위에는 정책이 있고 아래에는 대책이 있습니다.

임신 후 직장에서 여성의 권리를 법으로 보호하고 있음에도 불구하고, 법을 위반하지 않으면서 임산부에게 어려움을 주는 기업이 여전히 많습니다.

사실 기업에서 차별을 받는 것은 임신 중이거나 출산휴가 중인 여성만이 아니다. 채용 시 트러블을 피하기 위해 가임기 여성을 일부 채용하지 않는 기업도 많다.

예전에 회사에서 최근 보조원을 모집한다고 하더군요. 혹시 추천해주실 분 계신가요?

그녀에게 요구사항이 무엇인지 물었더니 28세 미만 미혼이거나, 30세 이상 기혼이고 임신 중이라고 했다.

즉, 나이가 문제가 아니라 가장 중요한 것은 결혼했고 임신했다는 것입니다.

이제 남성과 여성이 평등해지고 여성의 지위가 좋아졌다고 말하는 사람들이 많다. 하지만 지금은 남성이 여성보다 많기 때문에 여성이 결혼 생활에서는 지위를 향상시킬 수 있는 기회는 있지만 직장에서는 여전히 차별을 받고 있다고 생각합니다.

드라마 '나의 전반전'에서 탕징은 "저는 혼자 30대다. 결혼도 하지 않았고 아이도 없다. 모든 에너지를 일에 쏟고 있다"고 말했다. 그래야만 남자의 영역에 굳건히 설 수 있다.

직장에서 여자가 남자와 동등하거나 그보다 더 높은 지위를 얻을 수 있다면 그것은 그녀가 훌륭하다는 의미일 뿐만 아니라, 그녀는 좋은 사람이라는 것을. 많은 노력과 희생이 필요했습니다.

3.

앞서 류창동이 직원들과 저녁식사를 하는 영상을 본 기억이 난다.

저녁 식사에서 한 여성 임원은 자신이 임신했다고 겸손하게 말했다. "일을 미루지 않겠습니다, 사장님. 죄송합니다." > Liu Qiangdong은 먼저 그녀를 축하했지만 "휴가를 가져서 다른 사람들에게 더 많은 기회를 줄 수 있습니다. 부서에 없으면 헤어질 것이라고 생각하지 마십시오"라고 말했습니다.

당신. 아시다시피, 이 여성 임원은 JD.com의 백만장자이자 편의점 기획 책임자이자 신규 채널 사업부의 부사장인 Du Shuang입니다.

이렇게 높은 자리에 올라 직장에서는 씩씩하고 의욕이 넘치는 그녀인데도 임신을 하면 말투에는 소심함과 두려움이 가득해 걱정이 앞선다. 임신으로 인해 차별을 받거나 회사에서 인정받지 못할 것이라는 보장은 없습니다.

우리는 여성이 충분히 훌륭해야 직장 내 차별에 대해 오만하게 "NO"라고 말할 수 있다고 항상 생각합니다.

하지만 두솽의 경험을 보고 나는 여자가 직장에서 아무리 열심히 일하고, 아무리 높은 지위를 얻었더라도 그녀를 대하는 상사와 동료들의 태도가 즉시 다음과 같이 변한다는 것을 깨달았다. 그녀가 임신하자마자.

직장에서 여성에게 정말 힘든 일!

4.

배우 홍타오가 예전에 이런 말을 한 적이 있다. 고대부터 현대까지 남자들은 한 번도 사회적 지위를 떠난 적이 없고, 여자들은 오랫동안 일을 해왔다* * *100년이 넘는 역사만 가지고 있기 때문에 여성들은 직장에서 한꺼번에 남성들과 똑같은 대우를 받을 것이라고 생각하지 말고 좀 더 인내심을 가져야 합니다.

아마도 미래에는 직장에서 여성의 지위가 점점 더 높아질 것이고, 여성의 임신과 출산은 더 이상 차별의 문제가 되지 않을 것입니다.

하지만 그날이 오기 전에 우리는 열심히 노력하여 자신을 관리하고 전문적인 능력을 연마할 수 있으며, 이 회사를 떠나더라도 여전히 새로운 일자리를 찾을 수 있을 것입니다. 돈은 스스로.

우리는 회사가 없어도 살아남을 수 있기 때문에 바쁜 일에도 자신을 잃을 수는 없습니다.

삶은 여성에게 탈출구가 없고, 어떤 일이든 헤쳐나갈 만큼 강인해 보이기 때문에, 우리는 어려움에 직면하고 차별과 편견에서 벗어나기 위해 투쟁할 수밖에 없습니다.

이는 직장 내 암묵적인 규칙이다. 바꿀 수 없다면 적응해야 하며, 자신을 더 강하게 만드는 것이 가장 좋은 방법이다.