캠퍼스 채용 박람회:

캠퍼스 채용은 특별한 외부 채용 채널입니다. 각급 신입생을 학교에서 직접 모집하는 채용기관(기업 등)을 말하며, 다양한 방법을 통해 각종 각급 신입생을 모집하는 모집기관(기업 등)을 말한다.

발표회:

매년 대기업이 졸업생을 대상으로 개최하는 특별 홍보 행사로, 주로 회사의 연혁, 현황, 채용 기준 등을 소개합니다. 회의 후에 질의응답 시간을 가지세요. 장소는 대개 대학의 강의실이며 행사 전에 포스터를 게시하여 학생들의 참여를 독려하기 위해 일부 회사에서는 참석한 학생들에게 회사에 대한 기념품을 배포하며 이는 회사 홍보이기도 합니다.

이중선발회의 :

이중선발회의, 즉 졸업생의 이중선발회의는 졸업생과 단위가 상호선발하는 것으로 쌍방의 의지가 있어야만 삼자합의가 가능하다. 서명됩니다. '이중선거회의' 개최는 양측이 서로 대결할 수 있는 기회를 더 많이 줄 수 있다.

1. 캠퍼스 채용에는 대학 및 중등직업학교가 실시하는 채용활동, 전문인재 채용기관, 인재교류기관 또는 정부가 주관하는 대학원 채용활동, 졸업생 채용을 주관하는 채용기관(주로 대기업)이 포함된다. 학생 모집 활동에는 기업이 학생을 양성하기 위해 대학이나 중등 직업 학교에 위탁하고, 기업에서 인턴십을 실시하고 선발하여 유지하는 경우도 있습니다. 캠퍼스 채용 홈페이지입니다.

2. 캠퍼스 설명회는 주로 대학 졸업생 모집을 목표로합니다. 최근 사회 발전에 따라 일부 기업에서는 인턴 설명회를 개최하기 시작했습니다. 일반적인 목적은 이력서 수집을 주목적으로 삼는 것이 아닌, 기업문화를 홍보하고 질의응답을 하기 위한 것으로 이해됩니다. 학교마다 홍보회사도 다릅니다. 일반적으로 존경받는 회사는 유명한 학교에 대해서만 홍보회를 주선합니다.

3. 개최 시기: 매년 11월부터 12월, 3월부터 4월까지 여러 대학에서 이중 선거 박람회가 개최됩니다. 주요 도시에서도 이에 상응하는 대규모 이중 선거 박람회가 열립니다. . 해당 이중선택 정보는 각 대학 취업사이트와 신입생 취업사이트를 통해 공개될 예정이다.

참고: 이중 선발 회의에 참여하기 위해 준비해야 할 도구: 이력서, 자기추천서, 졸업생 추천서, 노사정 합의서, 각종 수상 증서 등. 주목해야 할 점은 이중 선택 회의에서 일자리를 찾는 학생들이 엄청나게 많다는 것입니다. 취업 추천 자료의 유입에 직면하여 고용주는 선택할 수 있는 재능이 많다고 생각하고 일반적으로 취업을 하지 않는다는 것입니다. 그 자리에서 결정을 내리되 천천히 체로 거르십시오. 전반적으로 높은 자질을 갖춘 졸업생은 고용주의 선호를 쉽게 받습니다. 그들은 일자리가 많고 즉시 계약을 체결하지 않을 수도 있습니다. 이는 첫인상이 좋지 않은 학생들에게 더 많은 기회를 제공합니다.