세계의 흐름에 영향을 미치는 경영의 달인 100인

1. 아담 스미스(1723-1790):

주요 공헌: 분업, "공동 이익"의 관점, 분업 이론 제안, "국부론"의 저자

2. 로버트 오웬(1771-1858)

주요 공헌: 그는 유토피아적 사회주의 사상을 제안했으며 노동 생산성 향상에 있어 인간적 요소의 중요성을 최초로 인식한 사람이었습니다. 인문경영의 선구자

3. Charles Babbage(1792-1871)

주요 기여: 노동 분업에 대한 Adam Smith의 아이디어를 더욱 발전시켰으며, 조정된 노동 관계를 옹호했습니다. "기계 및 제조업의 경제학" 저자

4. Frederick W. Taylor(1856-1915)

주요 기여: 이 이론은 업무 할당량을 공식화하는 과학적 관리에 중점을 두고 있습니다. 『과학적 관리의 원리』 등의 저자.

5. Carl G. Barth(1860-1939)

주요 기여: 테일러주의 정통을 믿는 진정한 신자입니다. "Taylor 관리 시스템의 일부인 기계 공장 슬라이드 규칙"의 저자

6. Henry L. Gantt(1861-1919)

주요 기여: 간트 차트 발명, "간트 차트: 효과적인 관리 도구", "산업 리더십"의 저자 》

7 ． Frank B. Gilbreth(1868-1924)

주요 기여: 주요 기여는 시간 및 동작 연구와 타이밍 궤적 사진 기술입니다.

8. Lillian Moller Gilbreth(1878-1972)

주요 기여: Gilbreth의 아내. 시간 연구와 모션 연구

9. 해링턴 에머슨(1853-1931)

주요 기여: 효율성의 대제사장, 효율성의 12가지 원칙 제안, "효율성의 12원칙" 저자

10． Morris Cooke(1872-1960)

주요 기여: 주요 기여는 대학 및 지방자치단체 관리에 있습니다.

11. Henry Fayol(1841-1925)

주요 기여: 고전적 조직 이론, 기능적 원칙과 경영 원칙 제안, 『산업 경영 및 일반 경영』 저자 등

12. Max Weber(1864-1920)

주요 공헌: 고전적 조직 이론, 권력 이론, 관료적 조직 모델에 대한 연구, "사회 및 경제 조직 이론"의 저자.

13. Lyndall F. Urwick(1891-1984)

주요 공헌: 국제 경영 협회의 초대 회장으로 종합 고전 경영 이론에 대한 연구를 수행했으며, 가장 큰 공헌은 고전 경영 이론을 종합한 것입니다.

8가지 조직 원칙을 제안하고 "행정 관리 원칙" 및 "관리 요소"를 저술했습니다.

14. Luther H. Gulick(1892-1993)

주요 기여: 포괄적인 고전 경영 이론, 경영의 7가지 기능 제안, "Proceedings of Management Science" 저술

15. Mary Parker Follett(1868-1933)

주요 공헌: 전환기 동안 그녀는 고전 경영 이론과 행동 과학 이론 사이에 다리를 놓았습니다. 그녀의 주요 생각은 행정 관리에 중점을 두고 통합과 On을 제안했습니다. 책임 공유 문제에 대해서는 『동적 행정 관리』 등의 저자이다.

16. Hugo Munsterberg(1863-1916)

주요 기여: 전환기, 산업 심리학의 창시자 중 한 명.

17. George Elton Mayo(1880-1949)

주요 공헌: 호손(Hawthorne) 실험과 인간 관계 이론을 제안했습니다. 『산업문명의 인간문제』, 『산업문명의 사회문제』 저서

18. Fritz J. Roethlisberger(1898-1974)

주요 기여: 대인관계 이론 분야에서 탁월하며 20년 이상 Mayo와 협력했습니다.

19. 허버트 A. 사이먼(Herbert A. Simon)

주요 기여: 결정 이론 학교, 제안된 결정 이론. 그는 "행정 행동"과 "인공 과학"이라는 두 가지 시리즈의 논문을 집필했습니다. 그의 고전 저서인 『경영 행동』(1947)은 경영 의사 결정에 관한 박사 학위 논문을 바탕으로 한 것입니다. 그는 노벨 경제학상과 컴퓨터 과학 부문 튜링상을 모두 수상했습니다.

20． Abraham Maslow (Abraham Maslow, 1908-1970)

주요 기여: 미국 행동 심리학자, 욕구의 5단계 이론을 제안하고 "동기 부여와 성격", "좋은 정신 관리" 등을 저술했습니다.

21. Clayton Alderfer

주요 기여: ERG 요구 계층 구조 이론 제안

22. David McClelland

주요 기여: 성취 동기에 대한 욕구 수준 이론 제안

23. Douglas McGregor (1906-1964)

주요 공헌: 인간 관계의 사상가, X-Y 이론 제안, "기업의 인사 측면" 저자 등

24. 존 모스(John Morse)

주요 기여: 인간 본성의 슈퍼Y 이론 제안, "조직 및 기타 구성원: 비상 접근 방식"의 저자.

25. William G. Ouchi

주요 기여: 인간 본성 가설의 이론 Z 제안, "미국 비즈니스가 일본의 도전에 응하는 이론 Z-How"의 저자

26. 크리스 아기리스

주요 기여: 인간 본성 가설에 대한 미성숙 이론 제안, 『인간 본성과 조직』의 저자 등

27. Kurt Lewin(1890 - 1947)

주요 기여: 집단 행동 이론 제안: "그룹 역학" 및 "비공식 조직", "성격의 동적 이론", "사회 과학 분야 이론"의 저자

28. Leland Bradford

주요 기여: 제안된 그룹 행동: "민감성 훈련" - 실험실 훈련

29. B. F. Skinner

주요 기여: 행동 수정의 강화 이론을 제안했으며, "The Behavior of Organisms: An Experimental Analysis" 및 "Science and Human Behavior"의 저자입니다.

30. 앨버트 반두라

주요 기여: 행동 수정의 자기 강화 이론 제안

31. 라이먼 포터(Lyman Porter)

주요 기여: 포괄적인 동기 부여 모델을 제안하고 "관리 태도 및 성과" 저술

32. Victor H. Vroom

주요 기여: Valence-Means-Expectancy Theory를 제안하고 "Work and Motivation" 저술

33. Frederick Herzberg

주요 기여: 2요인 이론을 제안하고 "Motivating Factors at Work"를 저술했습니다.

34. J. Stacy. Adams

주요 기여: 공평 이론 제안, "임금 불평등과 생산성에 대한 근로자의 내부 갈등 사이의 관계", "사회 교환의 불평등", "공정"의 저자

35. Harold H. Kelley

주요 기여: Heider의 귀인 이론을 더욱 확장하고 발전시킨 귀인 이론을 제안했습니다.

"사회 심리학의 귀인 이론"의 저자

36. Harold Koontz(1908-1984)

주요 공헌: 현대 서양 경영 이론 형성의 상징, 경영 프로세스 학교의 대표, 경영의 개념, 이론, 원칙 및 방법을 강조하며, "관리"

37. Chester Barnard(1886-1961)

주요 기여: 사회 시스템 학교의 창립자, 주로 관리자의 기능, 조직 및 관리를 연구하고 "관리자의 기능"의 저자

38. Stanley E. Seashore

주요 기여: 현대 경제학자이자 사회 심리학자, "조직 효율성 평가 기준" 제안

39. Robert Tannenbaum

주요 기여: 리더십 연속체 이론, "리더십 모델을 선택하는 방법"의 저자

40. 오하이오 주립대학교 연구팀

주요 기여': 리더십 행동의 2차원 측면 이론 제안

41. Rensis Likert(미시간 연구)

주요 기여: 관계 이론의 창시자를 지원하고 4가지 리더십 시스템을 제안했으며 "신 경영", "인간 조직" 저술 》

42. Robert R. Blake

주요 기여: 관리 그리드 이론을 제안하고 "관리 그리드" 저술

43. Fred E. Fiedler

주요 기여: 상황 이론 학교의 창립자, 리더십 유형의 상황 이론 제안, "상황 모델—리더십 효과를 위한 새로운 방향"의 저자

44． Robert J House

주요 기여: 리더십의 상황 이론 제안: 접근 목표 이론

45. Paul Hersey

주요 기여': 리더십 행동의 상황 이론 제안: 리더십 수명 주기 이론, "상황적 리더십"의 저자

46. Richard A. Johnson

주요 기여: 시스템 관리 학교 대표 중 한 명으로 1963년 Custer 및 Rosenzweik과 함께 "시스템 이론 및 관리"를 공동 집필했습니다.

47. Fremont E. Kast

주요 기여: 시스템 관리 학교의 대표자 중 한 명인 그는 1970년 Rosenzweik과 함께 "조직 및 관리 - 시스템"을 공동 출판했습니다. 이론"은 시스템 관리에 대한 비교적 포괄적인 논의를 제공합니다. 이론. Custer 모델 제안: 조직 변화를 위한 6단계,

48. James E. Rosenzweig

주요 기여: 시스템 관리 학교의 대표자 중 한 명인 그는 1963년 Johnson 및 Custer와 함께 "시스템 이론 및 관리"를 공동 집필했습니다. "조직 및 관리 - 시스템 이론" 1970년에 Custer와 공동으로 출판된 이 책은 시스템 관리 이론에 대한 비교적 포괄적인 논의를 제공합니다.

49. James Grier Miller

주요 기여: 시스템 관리 학교의 주요 대표자 중 한 명

50. M. Mesarovie

주요 기여: 시스템 관리 학교의 주요 대표자 중 한 명

51. 피터 드러커(Peter Drucker)

주요 기여: 경험주의 학파의 대표이자 미국 경영 과학자이자 경영 컨설턴트이며 현대 서구에서 가장 영향력 있는 경영 과학자 중 한 명으로 평가됩니다. 획기적인 사고는 목표관리부터 지식근로자 관리까지의 과정이다. 그는 『경영의 실천』, 『경영: 과업, 책임과 실천』 등의 저자이다.

52． 어니스트 데일

주요 공헌: 경험주의 학파의 대표. 그의 주요 공헌은 "위대한 조직자"와 "기업 경영의 이론과 실천"의 저자입니다. 》

53. William Newman

주요 기여: 경험주의 학파의 대표, 미국 경영 과학자, "경제 관리 활동: 조직 및 관리 기술", "관리 과정"의 저자, ​​

54. Alfred P. Sloan

주요 공헌: 경험주의 학파 대표, 미국 고위 관리자, 장기 총괄 관리자 및 General Motors 회장, 분과 시스템 조직 구조 개척. "제너럴 모터스에서의 나의 시절"의 저자

55. Paul R. Lawrence

주요 기여: 상황 이론 학교 대표, "복잡한 조직의 차별화와 통합" 및 "조직과 환경"의 저자

56 ． 프레드 루터스

주요 기여: 상황 이론 학파의 대표인 그는 상황 관리 이론을 체계적으로 소개하고 상황 관리 이론을 활용하여 다양한 관리 이론을 통합할 수 있다는 아이디어를 제시했습니다. "경영 입문: 비상 이론"의 저자

57. 조안 우드워드(영국, 조안 우드워드)

주요 기여: 비상 이론 학교 대표이자 영국 여성 경영 과학자. 조직 설계의 상황이론의 주요 대표자 중 한 명으로, 『비즈니스 관리 및 프로세스 기술』, 『산업 조직: 이론과 실제』, 『산업 조직: 행동과 통제』,

58. 헨리 민츠버그(Henry Mintzberg)

주요 기여: 서구 경영계에서 관리자 역할 학교의 주요 대표자는 관리자 작업 분석에 있습니다. ".

59. 엘우드 스펜서 부파

주요 기여: 현대 생산 관리 방법과 경영 과학을 연구하는 유명 학자이자 서양 경영 과학 학교의 대표자입니다. 4가지 유형의 결정이 제시됩니다. "생산 관리의 기초"의 저자

60. W. Edwards Deming

주요 기여: 주로 "품질 관리"와 Toyota Motor Corporation의 경영을 효과적으로 안내한 14가지 품질 관리 방법입니다. 『위기에서 벗어나다』의 저자.

61. Joseph Juran

주요 공헌: 총체적인 품질 관리, 품질 삼위일체 개념을 제안하고, 80/20 원칙을 품질 관리에 도입하고, "품질 관리 매뉴얼", "Juran", "품질에 대하여" 저술 리더십' 등

62. 데일 카네기(Dale Carnegie)

주요 기여: 획기적인 아이디어는 판매, 의사소통 및 질문 유도입니다.

『친구를 사귀고 사람에게 영향력을 미치는 방법』 등의 저자.

63. James Champy

주요 기여: 경영 리엔지니어링 사고에 대한 획기적인 사고, Hamer는 작업 프로세스에 대한 "기업 리엔지니어링"의 저자인 BPR(비즈니스 프로세스 리엔지니어링)을 제안했습니다.

64. 마빈 바워

주요 기여: 현대 경영 컨설팅의 아버지, 경영 컨설팅 업계를 개척하고 맥킨지 컨설팅의 전설을 창조한 주요 이론은 기업 문화와 가치, 팀워크와 프로그램 관리, 경영 컨설턴트 전문화입니다. 그리고 다른 지역. 『경영 의지』, 『리더십 의지』의 저자.

65. 오마에 켄이치

주요 기여: 일본 전략의 아버지이자 기업가의 전략적 정신이며 성공적인 전략과 핵심 요소를 제시하며 40권 이상의 책을 집필한 저자입니다. 그는 『전략가의 생각』과 『국경 없는 세상』의 저자이다.

66. 톰 피터스

주요 기여: 변화를 제안하는 것이 기업이 생존할 수 있는 유일한 방법입니다. 경영서적을 개척해 베스트셀러 1위를 차지한 『우수추구』와 『경영의 혁명』의 저자

67. 브루스 헨더슨

주요 기여: 최초의 순수 전략 컨설팅 회사 설립: 보스턴 컨설팅 그룹(Boston Consulting Group), 보스턴 매트릭스(Boston Matrix) 제안.

68. 헨리 포드(Henry Ford)

주요 공헌: 미국 포드 자동차 회사의 창립자. 그의 주요 획기적인 아이디어는 대량 생산이었습니다.

69. Thomas Watson Jr.

주요 기여: IBM(International Business Machines Corporation) 전 회장, 회사 창립 목적에 대한 심층 토론, "A Company and Its Beliefs" 저자.

70. David Packard

주요 기여: Hewlett-Packard의 공동 창립자, "The HP Way"의 저자

71. 모리타 아키토

주요 기여: 일본 Sony Corporation의 창립자 중 한 명. 그의 획기적인 아이디어는 주로 "일본 경영" 분야에 있으며 "Made in Japan"의 저자입니다.

72. 마쓰시타 고노스케

주요 기여: 마쓰시타는 파나소닉 주식회사의 창립자입니다. 댐식 관리를 구현합니다. 획기적인 아이디어는 고객 서비스, 기업가의 기업가 천재 등이며, Not Just for Bread의 저자입니다.

73. 로버트 타운센드

주요 기여: 13년 동안 American Express Company의 회장으로 현대 조직의 부풀음, 어리석음, 부조리함을 폭로했으며 "조직 홍보"의 저자입니다.

74． Harold Geneen

주요 기여: ITT(국제 전신 전화 회사) 회장, Avis Car Rental Company, Sheraton Hotel Group, 사실 분석을 위한 획기적인 아이디어 및 경영, 『시너지 신화』 등의 저자.

75. 이고르 안소프(Igor Ansoff)

주요 공헌: 그는 전략 경영의 명확한 개념을 체계적으로 정교화한 핵심 인물 중 한 명입니다. 그의 주요 이론적 성과는 전략 관리, 격차 분석 및 협업 이론이며, "기업 전략"의 저자입니다.

76. 마이클 포터(Michael Porter)

주요 기여: 경쟁 전략 분야에서 세계 최고 권위자입니다.

산업경쟁을 결정하는 5가지 힘, 3가지 기본 경쟁전략, 경쟁사 분석을 위한 4가지 요소를 제시하며 폭넓은 통찰력을 갖고 있다. 『경쟁전략』, 『경쟁우위』, 『국가경쟁력』 등의 저서이다.

77. 게리 하멜(Gary Hamel)

주요 기고: 기업의 핵심 경쟁력 이론을 제시했다. "그는 1990년대 기업 전략 문제의 대표적인 인물이다. 그는 『회사의 핵심 경쟁력』 등을 집필했다. on.

78. RiChard Pascale

주요 기여: 7S 구조를 제안하고 미국과 일본의 경영을 비교하는 방법을 제공했습니다. 저자: "The Art of Enterprise Management." ", "어려운 관리"

79. Rosabeth Moss Kanter

주요 기여: Good Scale Consulting Company 설립, 주로 전략, 혁신 및 변화를 연구하고 "권한 부여" 개념 제안 그는 "When Giants Learn to Dance", "The Master of Change" 등의 저자입니다.

80. Charles Handy)

주요 기여: 세 가지 새로운 제안. 조직 형태: 클로버 조직, 연방 조직, 3I 조직, "조직의 이해", "불합리성의 시대" 및 "빈 비옷"의 저자. /p>

81. Alfred Chandler

주요 공헌: 주로 전략과 구조의 관계, 다부문 기업의 관리 등을 연구합니다. "전략과 구조" 등의 저자.

82. Sumantra Ghoshal

Main 기고: 인도 학자, 세계화와 기업 구조 제안, 개인화된 기업의 개념 제안, "Personalized Company" 등 저술.

83. Peter Senge

주요 기고: MIT . 조직 학습 센터 소장. 그의 가장 큰 공헌은 "학습 조직" 개념과 그 운영 원칙을 도입한 것입니다.

84. Geert Hofstede

주요 공헌: 네덜란드 심리학자 , 그의 획기적인 아이디어는 문화 관리이며 "The Importance of Culture"의 저자입니다.

85. Fons Trompenaars

주요 공헌: 관리자가 문화 관리 과정에서 접할 수 있는 다양한 문화적 요소에 대해 논의합니다. 경제적 세계화는 사람들의 행동에 영향을 미치며 "Crossing Cultural Waves" 등의 저자입니다.

86. Edgar Schein

주요 기여: 분야의 창시자 중 한 명입니다. '조직문화'라는 개념은 기업문화에 대한 미래 연구의 초석을 다졌다. 그는 『조직문화와 리더십』, 『조직심리학』 등을 집필했다.

87. Elliott Jaques

주요 기여: 기업의 관리 수준은 리더십 결정에 소요된 측정 가능한 시간과 보상 기간에 따른 결과를 기반으로 해야 한다고 제안한 캐나다 심리학자입니다. . "기업 문화의 변화"와 "시간의 자유"의 저자

88. 앨빈 토플러

주요 공헌: 미국 미래학자들은 인류를 세 시기로 나누는 데 뛰어난 공헌을 했습니다. "미래 충격"과 "제3의 물결"의 저자

89. John Naisitt

주요 기여: 미래학 분야의 권위 있는 인물인 그는 구조 개혁의 10가지 측면을 논의했으며 "Megatrends"를 집필하여 800만 부를 판매했습니다.

90. 메리 파커 폴렛(Mary Parker Follett)

주요 기고문은 경영 훈련과 리더 교육의 관점을 제시하며 갈등을 다루는 세 가지 방법을 지적합니다.

91. 워렌 베니스(Warren Bennis)

주요 공헌: 조직 발전 이론의 선구자 그의 획기적인 업적은 조직 이론의 발전과 조직 역학의 틀 내에서의 리더십에 대한 논의였습니다. 그는 "리더: 책임을 맡는 전략", "조직의 천재" 등의 저자입니다.

92． Laurence Peter

주요 기여: 연구는 기업 및 경영 계층에 초점을 맞추고 있으며 핵심은 "피터 원칙"입니다. "피터 원리"의 저자

93. Theodore Levitt

주요 기여: 미국 과학 아카데미 연구원이자 지난 30년간 주요 마케팅 전문가였습니다. 단순히 제품을 생산하는 것이 아닌 고객 만족을 기업의 최우선 과제로 삼고, 제품보다는 마케팅을 통해 회사를 이끌어야 한다는 지적이다. 핵심 이론은 세계화와 마케팅 분야에 있으며, 『마케팅의 개혁과 혁신』, 『마케팅 근시안』 등을 집필했다.

94. Philip Kotler

주요 기여: 마케팅 분야의 주요 권위자 중 한 명입니다. 그는 "마케터의 임무는 제품 실체에 포함된 혜택이나 서비스를 홍보하는 것이며 제품의 외관을 설명하는 데 국한될 수 없다"고 제안했으며, 그는 마케팅을 경제 활동의 중심 연결로 간주할 것을 제안했습니다. "마케팅 관리"등.

95. Jay W. Lorsch

주요 기여: 인간 본성 가설에 대한 슈퍼Y 이론을 제안했으며 "조직 및 기타 구성원: 비상 접근 방식"의 저자입니다.

96. Edward Lawler

주요 기여: 포괄적인 동기 부여 모델 제안, "관리 태도 및 성취" 저자

97. Warren H. Schmidt

주요 기여: 리더십 연속체 이론을 제안하고 "리더십 모델을 선택하는 방법"을 저술했습니다.

98. Jane S. Mouton

주요 공헌: 관리 그리드 이론을 제안하고 "관리 그리드" 저술

99. Terence R. Mitchell

주요 기여: 리더십의 상황 이론 제안: 접근 목표 이론

100. 케네스 블랜차드