관련 자료에 따르면 노동 중재를 신청할 수 있다. 직원이 사직했지만 고용주가 승인하지 않을 경우, 사원은 택배를 통해 고용주에게 사직서를 보내고, 택배 세부 사항을 유지하고, 사직서 사본을 만들 수 있습니다. 사직 기한이 만료된 후, 고용인에게 그 임금을 지불하고, 그에 대한 사직 수속을 밟으라고 요구하다. 중화인민공화국 노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.