민주생활회의 의견

의견은 충분히 조사하고 연구해야 하며, 의견이 유익해야 하고 근본을 지적해야 합니다. 직접적으로든 간접적으로든 자신만의 표현을 사용하는 것이 좋습니다. 민주생활회의 의견과 제언

좀 더 친절한 말을 하고, 비판은 정중하게 표현하세요.

예를 들어 누구누구는 너무 일에만 집중하고 남의 일을 돌보지 않습니다. 그는 운동을 더 많이 하고 몸을 관리해야 한다. 다른 사람을 돕고 자신에 대해 생각하지 마십시오. 당지부 민주생활회의 의견 요약

1. 주요 과업 및 일정 분석·점검단계의 주요 과업은 연구·연구 단계에서 얻은 결과를 토대로 계속해서 과학적 발전관을 깊이 있게 연구하고 지속적으로 폭넓게 의견을 수렴하며, 미해결 문제를 더욱 발굴하고 발전 아이디어를 개선하며 '4대 탐구, 4대 해명'을 달성하기 위해 노력합니다. 지도팀 민주생활 특별회의 소집, 지도팀 분석 및 점검 보고서 작성, 문제 분류 및 요약, 원인 심층 분석, 개발 아이디어 명확화, 개발 조치 혁신, 고품질 가이드 형성에 중점을 둡니다. 학교의 미래 과학적 발전을 위해 검사 보고서를 분석합니다. 분석 및 검사 단계의 일정: 2009년 4월 말부터 2009년 6월 초까지 약 45일(구체적인 계획은 첨부 참조). 2. 업무 준비 및 방법과 단계 이 단계에서는 '지도팀의 민주적 생활특별회의 개최'와 '고품격 지도팀 구성 분석 및 검사 보고서". (1) 지도팀의 민주생활특별회의를 개최한다. 학교당위원회와 중등부당위원회(총당지회)에서는 학습과 실천 활동을 위한 민주생활 특별회를 조직했다. 이번 민주생활특별회의는 '일하는 방식을 효과적으로 바꾸고 과학발전을 촉진한다'는 주제로 2009년 민주생활특별회의와 공동으로 개최됐다. 이 링크의 주요 업무 준비는 다음과 같습니다. 1. 학교 당위원회가 일부 기관의 부서 간부를 위한 심포지엄, 일부 중등 단위의 당 및 정부 지도자를 위한 심포지엄, 청년 및 중산층을 위한 심포지엄을 개최하도록 광범위하게 의견을 모집하고 권장합니다. 중년기업 대표, 전국인민대표대회 대표, 정협 위원, 민주당 책임자 및 무당파 심포지엄, 은퇴 간부 대표, 학생 대표 심포지엄을 개최하고 인터뷰, 설문지, 온라인 설문조사, 건의함 활용 "대표 2명, 위원 1명", 주요 간부, 전문가, 학자, 교사, 학생, 직원 대표의 중간 수준 의견을 광범위하게 요청합니다. 간부들이 앞장서서 합리적인 의견을 제시해야 한다. 실제 업무를 종합하고, 최대한 많은 채널과 형식을 통해 당 안팎의 의견과 제안을 수렴하는 것이 필요하다. 의견을 구할 때에는 팀의 집단적, 개인적 의견과 제안을 경청하는 데 주의를 기울여야 합니다. 2. 의견과 제안을 정리하고 정리합니다. 요청한 의견을 신중하게 요약하고 정리하며, 팀과 개인의 의견을 각각 정리합니다. 3. 피드백 및 제안: 요청된 의견과 제안을 요약하고 정리한 후 민주 생활 특별 회의 전에 리더십 팀과 구성원에게 피드백을 제공합니다. 4. 지도팀 구성원은 진심을 담은 대화를 통해 성과를 확인하고, 문제를 지적하고, 희망을 키우고, 더 나아가 아이디어를 전달하고, 단결을 강화하고, 문제를 식별하고, 정치적 인식을 형성해야 합니다. '3대 대화'를 실현해야 합니다. 즉, 주요 리더와 팀 구성원 간, 팀원 간, 팀 구성원과 담당 단위 및 담당 부서의 책임 동지 간 마음의 대화가 광범위하게 이루어져야 합니다. 5. 지도팀 구성원은 민주생활회의 연설자료를 작성할 때 과학적 발전관 이해의 격차, 과학적 발전관 이행 촉진 문제, 과학적 발전관 실천의 선봉이 되기 위해 노력하는 실천. 즉, 과학적 발전 전망의 요구 사항과 비교하고, 조사 중에 발견된 미해결 문제와 비교하고, 요청된 의견 및 제안과 비교하고, 분석하고 조사하는 "3가지 비교"를 달성해야 합니다. 과학발전관 관철에서 자신의 결점과 당의 정신, 기풍, 규율을 지적하고 문제를 지적하며 근본원인을 깊이 분석하고 시정방향을 제시한다. 6. 참석자의 범위를 적절히 확대하기 위해 민주적인 생활회의를 소집한다. 학교 리더십 팀의 특별 민주 생활 회의에 참석할 수 있도록 우수한지도 및 검사 팀을 초대하십시오. 학교책임자 및 해당 직능부문 지도자들이 해당 중등단위 당위원회(당지부) 민주생활특별회의에 참석하였다. 민주생활특별모임에서는 비판과 자기비판이 진지하게 이루어져야 한다. 우리는 실증교육을 우선시하고 문제를 분석하고 경험을 요약하며 방향을 밝히는 데 중점을 두는 원칙을 견지해야 하며, 역사적 설명에 연연하지 않고 직장에서의 성과와 문제를 객관적이고 변증법적으로 바라보며 좋은 모델을 형성해야 합니다. 민주적 통합, 실용주의, 그리고 분위기.

특별민주생활회의 질을 보장하고 '4불참석'을 견지해야 한다. 즉, 진심으로 대화가 원활하지 않으면 참석하지 않고, 연설자료가 좋지 않으면 참석하지 않는다. 준비하고, 시정조치가 사실이 아닌 경우 회의에 참석하지 않으며, 노력이 불분명한 사람은 회의에 참석하지 않습니다. 7. 학교 및 중등단위 당위원회(당지부) 지도팀의 민주생활 특별생활회의를 소집하면서 당지부(직속당지부 포함)를 단위로 한다. "작업 스타일을 효과적으로 바꾸고 과학을 장려하는 데 중점을 둡니다. "개발"이라는 주제로 본 지부의 당원을 신중하게 조직하여 특별 조직 생활 회의를 개최했습니다. 당원이 아닌 사람들)은 과학적 발전 전망의 요구에 따라 자신의 격차와 결함을 분석하고 질문하며 인식을 높였습니다. 당원과 지도간부는 이중조직생활제도를 견지해야 한다. 조직 생활 회의의 주제와 요구 사항을 효과적으로 파악하고 지식 추구, 경험 요약 및 방향 명확화에 중점을 두는 것이 필요하며 역사적 설명에 연연하지 않고 개인적인 책임에 연연하지 않고 엄격하게 요구해야합니다. 보호하고 인도하기 위해 당원, 간부들의 발전 열정을 충분히 발휘해야합니다. 리더들에게 민주 생활 회의에 대한 의견과 제안을 제공하는 방법

실제 생활의 몇 가지 예입니다.

(1) 온라인 메시지 메커니즘을 구축하는 동시에 지도팀 사서함의 실질적인 역할을 최대한 발휘하고 적시에 대중의 의견을 수집하며 차단을 해제하는 것이 좋습니다. 여론 채널.

(2) 리더십 팀은 젊은 리더십 구성원을 양성하는 데 더 많은 노력을 기울여야 한다고 권고합니다. 경영 인재 및 전문 인재 양성을 강화하고 고위 간부 및 중간 관리자의 인식과 지식을 향상시킵니다.

(3) 해야 할 일이 너무 많고, 풀뿌리 차원의 실제 점검과 지도 업무가 적다는 점을 강조하며, 현장의 실태에 대한 이해도가 낮다. 풀뿌리 수준에서 조사를 위해 실제로 문제를 풀뿌리 수준으로 가져가기에는 시간과 강도가 부족합니다. 기업민주생활회의에 대한 제안이나 의견

기업민주생활회의는 어디까지 연장될 수 있나요?

팀

부서

단위조합인가요?

GCD는 민주집중제를 말합니다.

가장 중요한 것은 민주주의이고, 핵심은 중앙집권화입니다.

민주생활협회의 모든 활동은 기록으로 남겨야 합니다.

질문하는 사람이 관리자인가요, 아니면 관리받는 사람인가요?

관리자라면

회원 평가 후 경제적 재분배에 대해 더 자세히 고려할 수 있습니다.

상벌체계를 확립하고 공공비용을 합리적으로 배분하기 위한 조치.

경제적 이익의 영향으로 직원들이 더욱 단결하여 공산주의를 위해 노력하도록 하십시오.

관리받는 사람이라면 억지로 궁에 들어가고 싶을 정도다.

그렇다면 생각해 보시길 권합니다.

이 활동을 하나의 것으로 취급한다면 그것은 단지 하나의 것일 뿐입니다.

그것을 물건으로 취급한다면, 그것도 아닌 것은 무엇입니까? 민주생활회의

민주생활회의는 당원과 지도간부들이 소집하여 비판과 자기비판을 실시하는 조직활동체계를 말한다. 민주생활회의제도는 우리 당이 장기적인 혁명과 건설실천에서 형성한 탁월한 사업양식이며 당의 생활력과 생활력을 높여주는 마법병기이다.

당신이 무엇을 알고 싶어할지 모르겠습니다. 아마도 이 웹사이트가 당신에게 도움이 될 것입니다!

:baike.baidu./view/431222.htm 민주적 삶이 리더들에게 주는 조언은 무엇인가요?

부대에 마(Ma)라는 사람이 있었습니다. 회의를 할 때마다 그는 내가 리더에게 내 의견을 전달하기 위해 온갖 수단을 다 동원했다고 생각했다. 그 결과 리더는 화를 낼 뿐 아니라 유쾌하게 받아들였다. 다음은 그가 회의에서 내놓은 의견이다.

"최근 발견한 황 비서의 안색도 별로 좋지 않고, 우리 회사임에도 불구하고 달리기나 운동을 별로 안 하는 것 같다. 최근 회사의 생산업무가 매우 바빠졌습니다. 비서가 생산라인에서 10시간 이상 일하기도 합니다. 때로는 먹거나 자지도 않습니다. 하지만 몸은 혁명의 수도입니다. . 몸이 망가지면 좀 도와주세요. 저는 성격이 급해서 말을 아끼지 않으면 신고하겠습니다. 상사님." 이 말을 들은 리더는 재빨리 웃으며 말했다. "받아요, 아, 요즘 바빠서 다음 작업 때 꼭 보충하겠습니다. 예정보다 빨리 완료되었습니다. 다른 의견이 있으면 언급하고 싶습니다.

”

이어 라오마는 “이 간부가 인생에서 특별할 수 없는 건지 묻고 싶다”고 의견을 높였다. "

리더는 "네. ”

라오 마는 “지난번 축제 기간 동안 부대원 모두가 쌀, 밀가루, 기름을 받았는데 당신은 몫을 받았는데 왜 가져 가지 않았습니까? ”

지도자는 “직장에서 라오자오를 돌봤다. 그의 가족이 어려움을 겪고 있어 그의 가족에게 티켓을 주었다.

라오마는 “나는 또 다른 의견이 있다. 지도자는 물 한 그릇의 균형을 유지하고 족벌주의를 해서는 안 되는가? ”

리더는 “예, 그렇습니다.

라오마는 "그렇다면 왜 우리 부대의 라오리에게 더럽고 무거운 일을 맡겼느냐? 그는 전국인민대표대회 의원이자 공산당원이다. 나 같은 '후진적 요소'에도 기회를 주실 수 있나요?

리더는 "문제없어, 문제없어.

라오마는 “더 중요한 의견이 있는데 여기서 언급하는 게 맞는지 모르겠다. ”

리더는 “말씀하세요, 걱정하지 마세요. ”

“리더들의 일은 정말 바쁘다. 우리는 눈으로 보고 마음으로 불안하다. 따라서 일반 대중을 대신하여 상사에게 가능한 한 빨리 비서를 배정해 달라고 요청합니다. 그렇지 않으면 신체가 확실히 견딜 수 없을 것입니다. 우리 부서의 새로운 Xiao Jia는 매우 사려 깊습니다. 일이 꼼꼼하고 작문 실력도 좋기 때문에 그녀는 분명히 그러한 중요한 일을 할 자격이 있을 것입니다.

리더는 "샤오자 동지는 정말 좋은데 비서를 두는 데에는 규정이 있다. 하지만 당신의 의견은 진실되게 상사에게 보고할 수 있다. 라오마 라오마, 아직도 너무 성급하시네요 하하. ”

리더는 풀뿌리 수준의 직원에게 더 많은 관심을 기울이고, 풀뿌리 직원의 실제 생활 조건을 이해하고, 풀뿌리 수준에서 실질적인 어려움을 해결하도록 돕고, 직원의 아이디어를 이해하고, 실제적인 일과 선을 효과적으로 수행해야 합니다. 직원들에게 반영되는 실태 문제를 밀고 나가기보다는 적극적으로 조율하고 해결해야 할 사항을 좀 더 인간적인 경영으로 실천하고 리더와 일선 직원들 간의 소통을 늘려나가는 것이 좋습니다. p>

리더십 팀은 젊은 리더십 구성원을 양성하는 데 더 많은 노력을 기울여야 하며, 경영 인재와 전문 인재에 대한 교육을 강화하고, 고위 간부와 중간 관리자의 인식과 지식을 향상시켜야 합니다.

< p> 민주생활은 당내 정치생활의 중요한 부분이 될 것이며, 당내 민주주의를 도모하고 당을 강화하는 데에도 중요한 부분이 될 것이다. 내부 감독은 리더십에 의지해 갈등과 문제를 해결하는 중요한 방식이다. 팀 자체의 힘은 당의 단결과 단결을 보장하고 당의 선진성과 순수성을 유지하는 마법의 무기입니다.

현재 추세는 어떻습니까? 상대적으로 긍정적이고, 요청에 응답하고 적극적으로 민주주의를 촉진하지만 방법에 주의를 기울이지 마십시오. 원칙이 있다면 직접 오지 마십시오. 즉, 관련 부서의 문제입니다. .. 무해하지만 영향력은 그다지 좋지 않습니다. 물론 리더는 현명하고 현명해야 합니다. 사람들을 위해 실용적인 일을 하십시오. 좋은 제안과 좋은 방법을 주저하지 말고 과감하게 제시하십시오. 지도력의 영향력과 지도력을 활용하여 자신만의 기발한 아이디어와 기타 높은 수준의 아첨을 과시하지 마십시오. 당신의 날카로운 엣지와 리더같은 모습! 민주생활협회가 의견과 제안을 내놓을 것입니다

이것을 언급하기 전에 먼저 생각해보고, 다른 사람들의 말을 보고, 선배들의 경험을 참고해야 합니다. 원하는 대로 말하지 마세요. 부적절하다고 생각되면 전혀 언급하지 마세요.