노동법' 제 36 조에 따르면 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다. 하지만 월요일부터 금요일까지 근무시간을 정하지 않았습니다.

그리고' 노동법' 제 38 조에 따르면 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 명백히 이것은 불법이다. 그리고 발 씻기 가게는 생산단위 때문에 노동법 제 39 조의 보호를 받지 못한다.

노동법' 제 40 조는 다음과 같은 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다고 분명히 지적했다. (1) 설날; ② 봄 축제; ⑶ 국제 노동절; ⑷ 국경일 (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

해결책은 노동법 제 12 장을 기반으로 할 수 있습니다.

제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동 행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 벌금을 부과할 수 있다.

제 91 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.