새로운 취업 형식은 인터넷 플랫폼, 크라우드 소싱, 공유 경제 등 다양한 취업 형식을 포함한다. 전통적인 취업 형태에 비해 새로운 취업 형식이 직면한 위험과 직업상해 보호도 다르다. 새 취업형식 종사자의 합법적 권익을 보호하기 위해 우리나라는 202 1 년 3 월' 새 취업형식 직업상해보호법' 을 발표했다.

"방법" 은 새로운 취업 형태의 종업원이 산업재해보험에 가입하여 전통적인 취업 형식 종사자와 동등한 산업재해보장 대우를 받을 수 있도록 규정하고 있다. 동시에, 새로운 취업 플랫폼 기업은 서비스를 제공하고 그에 상응하는 책임을 지는 종업원들에게 산업재해보험을 실시해야 한다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.

산업재해 보험 적용 범위: 네트워크 플랫폼 직원, 크라우드 소싱 직원, 경제를 즐기는 직원 등 새로운 고용 형태로 플랫폼 기업에 서비스를 제공하는 직원에게 적용됩니다.

직업 상해 보험 책임: 새로운 고용 형태의 플랫폼 기업은 직원들이 근무기간 동안 우발적 상해와 의료비, 장애수당, 직업병 생활비 등 관련 비용을 보호할 수 있도록 직업상해 보험을 구매해야 한다.

산업재해 인정: 신규 취업 플랫폼 기업에서 서비스를 제공하는 직원에게 산업재해가 발생하면 산업재해를 인정해야 한다. 감정기관은 직업병 진단기관이거나 산업재해 검진과 관련된 의료기관일 수 있다.

산업재해대우: 업무상해로 인한 의료비, 상해수당, 생활비 등의 비용은 산업재해보험기금이 부담하고, 지급비율은' 산업재해보험법' 에 규정된 기준에 따라 집행된다.

직업 위험 보호: 새로운 고용 모델의 플랫폼 기업은 직원의 직업 건강을 보호하고 직업 위험을 예방하기 위한 조치를 취해야 한다.

또한' 방법' 은 플랫폼 기업이 종업원 직업상해보호관리제도를 건전하게 세우고, 직업상해보호작업메커니즘을 보완하고, 기업주체책임을 이행하고, 직업상해보험기관과의 협력 강화 등 구체적인 요구 사항을 규정하고, 새로운 취업형식 종사자의 권익을 보장해야 한다는 점도 지적해야 한다.

결론적으로, 새로운 취업 형태의 종업원 산업재해 보장 문제는 효과적으로 해결되었고, 새로운 취업 형태의 플랫폼 기업은 해당 산업재해 보험 책임을 이행하고 종업원의 권익을 보장해야 한다. 이것은 신형 취업 모델의 발전을 촉진하고 근로자의 권익을 보호하는 데 중요한 의의가 있다.