상하이 호적 취득 방법은 다음과 같습니다.

1. 7년 동안 '거주 허가'를 보유합니다.

2. 7년 동안

3. 개인소득세 납부

4. 중급 이상의 전문직, 기술직 또는 기술자 이상의 전문 자격증 보유

5. 모성 정책 위반, 범죄 기록 및 불량 행위 기록 없음

상하이 가구 등록 정책 변경:

1. 포인트 정산 정책: 개인 교육 배경에 따라 포인트 부여 , 경력, 사회보험료 등을 고려하여 일정 점수에 도달하면 정착 신청 가능

2. 인재 도입 정책: 고급 인재 및 긴급히 필요한 인재에 대해서는 정착 절차를 단순화합니다. 인재 소개를 통해

3. 투자 창업 정책: 상하이에서 사업을 시작하고 특정 경제적, 사회적 이익을 얻는 개인에게 정착 편의를 제공합니다. 상하이 대학을 졸업한 학생의 경우, 학업 수준과 취업 상황에 따라 지원을 제공합니다.

5. 가족 중 한 명이 재결합할 경우; 상하이 호적을 등록한 경우 가족상봉을 통해 정착을 신청할 수 있습니다.

요컨대, 상하이 호적을 취득하기 위해 필요한 조건은 '거류증' 소지와 7년간 도시 사회보험 가입, 규정에 따라 개인소득세 납부, 중급 전문인력 보유 등이다. 기술직 또는 기술자 자격 이상을 보유하고 있으며, 모성보호 정책을 준수하고, 불법범죄나 불량행위 기록이 없습니다.

법적 근거:

"<상하이 거주 허가>를 소지한 사람이 이 도시에 영주권을 신청할 수 있는 조치" 발급에 관한 상하이 시 인민 정부의 공지

제5조

이 도시에 영주권을 신청하는 증명서 소지자는 다음 조건을 동시에 충족해야 합니다. (1) 7년 동안 "상하이 거주 허가증"을 보유해야 합니다. 증명서 보유 기간 동안 규정에 따라 가입한다. 본 시의 도시 사회보험은 7년 동안 완료된다. (3) 증명서 보유 기간 동안 법에 따라 본 시에서 개인소득세를 납부한다. ) 본 시에서 중급 이상의 전문기술직으로 임용되거나 기술사(국가 2급 직업자격 자격증)를 보유할 것. 상기 전문자격, 전공, 업무종류는 채용하는 직위와 일치해야 한다. 5) 현행 국가 및 시 가족계획 정책을 준수하고, 범죄기록이나 영주권 전입이 부적절할 수 있는 기타 상황이 없어야 합니다.

"상하이 영주권 등록 신청을 위한 인재 유치를 위한 재판 조치"

제5조

고용주 소개는 다음 조건 중 하나를 충족하고 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다. 상하이에서 안정적인 직업 전공(실적)이 직위와 일치하는 인재는 이 도시에 영주권을 신청할 수 있습니다. (1) 박사 학위를 취득하고 해당 학위를 취득했거나 고급 전문 기술 직위 자격을 갖춘 전문 기술자 및 관리자. (2) 성 또는 장관급 이상의 정부로부터 표창을 받은 인력. (3) 본 시의 국가 중대 과학기술 프로젝트, 국가 중대 과학 기술 계획 프로젝트, 중대 과학 기술 프로젝트의 책임자와 그 팀의 핵심 구성원. (4) 지방 및 장관급 이상의 인재 훈련 계획에 후보자가 포함됩니다. (5) 본 시가 지원하는 산업 및 분야에서 고위 관리직을 맡고 있으며 대학원 자격을 갖추고 해당 학위를 취득한 사람. (6) 금융, 무역, 해운 등 도시의 현대 서비스 산업의 핵심 기관, 첨단 산업화 핵심 분야, 첨단 기술 기업, 첨단 성과 전환 프로젝트, 지역 본부 및 지역 본부 투자 및 설립 독립적 법인 자격을 갖춘 상하이의 다국적 기업 R&D 센터에는 전문 기술 인력, 관리자, 학사 학위 이상 및 이에 상응하는 학위를 갖춘 혁신 팀의 핵심 구성원이 시급히 필요합니다. (7) 시의 중점도입기관, 프로젝트, 기업에 중대한 공헌을 하였을 경우 학사학위 이상의 전문기술자, 관리자 및 그에 상응하는 학위를 갖춘 인력이 시급히 필요하다. (8) 이 도시의 기간산업 발전에 시급히 필요한 고급인재로서 국가 1급 직업자격 자격증(고급기술자)을 취득하거나 국가 2급 직업자격 자격증(기능사)을 취득하여 자격증을 취득한 사람 전국, 지방, 장관 수준 이상의 기술 대회에서 수상한 상입니다. (9) 도시의 문화 예술, 스포츠, 전통 의학, 농업 기술 및 기타 특수 산업에는 전문 인재가 절실히 필요합니다.

(10) 상하이에 투자하는 기업에서 고위 관리직을 맡고 업계 선두 수준에 있으며 투자 소재지 지역, 현의 경제 및 사회 발전에 상당한 공헌을 한 기업가 인재. (11) 기타 긴급히 필요하고 특별한 재능을 지닌 인재. 시 정부 관련 부서는 시의 경제 및 사회 발전에 따라 인재 도입 범위를 신속하게 조정해야 합니다.