1. 전문 역량 강화

모두들' 철을 때리려면 자신의 강경이 필요하다' 는 명언을 들어 본 적이 있다. 어떤 업종에 종사하든, 끊임없이 공부하고 자신의 전문 능력을 향상시키기 위해 노력해야 한다. 능력이 너무 강해야만 합격할 수 있고, 비로소 봉급을 올릴 기회가 있다.

나는 건설 회사에서 재정업무에 종사하는 친구가 있는데, 처음에는 회계 보조원으로 시작되었는데, 당시 월급은 겨우 2000 이었다. 노력을 통해 그녀는 회계 취업자격증 (현재 이 증명서가 취소되었다) 을 취득하고 사장은 매달 그녀에게 500 인상을 주었다.

그녀가 회계를 뒤쫓아 개인적인 이유로 이직을 원할 때, 사장은 주로 그녀에게 회계 업무를 감당할 수 있는지 물어보았다. 그녀는 문제없다고 말했고, 여전히 초급 회계 실무자격 시험을 준비하고 있다. 이를 위해 그녀는 조수에서 회계로 승진하여 월급이 1000 증가했다.

그녀는 열심히 공부하고 꾸준하게 중급회계사 시험에 합격했다. 현재 그녀는 여전히 공인회계사 시험을 준비하고 있다. 그녀는 인생은 끊임없이 배우고 진보하는 것이고, 자신이 강해야만 직장에서 무패의 땅에 설 수 있다고 말했다.

2. 가치 창출 개선

전문성을 갖추는 것만으로는 충분하지 않으며, 회사와 사장에 대한 공헌과 창조의 가치로 전환해야 한다. 네가 회사에 가치를 창출할 수 있는 것은 사장이 너를 고용하는 목적이다. 일반적으로 창조의 가치가 클수록 임금이 높아진다.

충성도의 품질에주의를 기울이십시오.

내가 말한 충성은 네가 사장을 위해 일하도록 하는 것이 아니라 어떠한 보답도 기대하지 않는 것이다. 회사를 선택할 때 적응하고 견지해야 한다는 뜻이다. 좌절과 타격을 만나기만 하면 마음대로 이직을 선택하지 마라. 사장이 안정적인 직원을 필요로 하기 때문에 그를 위해 지속적으로 가치를 창출해야 하기 때문에, 회사에 5 년을 머무르는 것은 분명히 회사에서 1 년을 머무는 것과는 다를 것이다. 그리고 사장은 충직 직원의 대우를 높여 회사를 홍보하고 더 많은 인재를 유치해야 한다.