인상도 기본연금 인상 기본연금 인상 2005 년부터 2007 년까지 국가는 3 년 연속 기업 퇴직자 기본연금 인상, 기업 월평균 연금은 714 원에서 963 원으로 인상됐다.

2007 년 국무원 상무회의 배치에 따르면 2008 년부터 기업 퇴직자 연금이 3 년 연속 인상된다.

노동보장부 관계자는 전국 기업 퇴직자 연금 평균 수준이 1 인당 월 1200 원을 넘을 것이라고 밝혔다.

2010 년 기업 퇴직자 연금 수준 증가 폭은 2009 년 1 인당 기본연금의 10 대 정도에 따라 결정되며 전국 월 1 인당 120 원 정도 증가했다.

2011 년 기업 퇴직자 연금 수준 증가 폭은 2010 년 1 인당 기본연금의 10 대 정도에 따라 결정되며 전국 월 1 인당 140 원 정도 증가했다.

2012 년 기업 퇴직자의 월 1 인당 연금이 1721 위안에 달했다.

2013 년 기업 퇴직자 연금 수준 증가 폭은 2012 년 1 인당 기본연금의 10 대 정도에 따라 결정된다.

2013 년 1 월 1 일부터 기업 퇴직자 기본연금 수준을 계속 높이고 2012 년 기업 퇴직자 월 1 인당 기본연금 10 에 따라 인상 폭을 정했다.

보편적 조정을 바탕으로 기업 퇴직 고공 고령자 등 집단에 대한 조정 수준을 적절히 높이고 기본연금이 낮은 기업 퇴직군 전간부를 관련 규정에 따라 기울인다.

2014 년 전국 기업 퇴직자들은 1 월 1 일부터 10 기준에 따라 인상돼 평균 월연금이 2000 원을 돌파할 예정이다.

2018 년 하남 광동 내몽골 3 곳에서 2018 년 기본연금 인상 방안을 잇달아 확정했고, 6 월과 7 월 지방정책이 밀집해 현재 베이징 길림 산시 상하이 장쑤 등 20 여개 성에서 기본연금 인상 방안을 확정했다.

월 수취:

기초연금 = (전 성 전년도 근무자 월평균 임금 ×a+ 본인지수화 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 (분담금 연한 포함) × 1;

개인계좌연금 = 개인계좌저축액 ÷ 개인계좌연금계산월수

위 두 항목의 합은 월 수령액이다.

참고: 기본연금은 매년 7 월 전성이 통일적으로 발표한 방안에 따라 연간 조정을 실시한다.

확장 데이터:

이번 조정은 할당량 조정, 후크 조정 및 적절한 비틀림과 결합된 동일한 조정 방법을 상속합니다.

할당량 조정은 사회적 정의를 보여 주며, 같은 지역의 각종 퇴직직원 조정 제도는 기본적으로 동등하다. 고리조정은' 더 많이 납부하다',' 더 많이 납부하다' 는 인센티브를 보여 퇴직할 때 더 많이 납부하고, 오래 납부하는 직원들이 연금을 많이 받을 수 있도록 하고 있다. 적당히 삐뚤어지면 중점적으로 관심을 보이고, 고령 퇴직직원과 어려운 외진 지역 퇴직직원 등을 돌보는 것이 중요하다.

< P > 서류가 발행되면 각 지역은 국무부 배치, 연합지역 현실에 따라 상세한 시행 방안을 마련하고, 인사부, 재무부 승인 후 구조실행을 늦추고, 성장을 바로잡는 근본연금을 퇴직직원에게 최대한 빨리 지급한다.

에 따르면 이번 조정은 국가가 2016 년, 2017 년 2 년 연속 기업과 기관 퇴직자 기본연금을 통일적으로 조정한 이후 기업과 기관 사업 단위 퇴직자 연금 수준을 적절히 높이기 위한 동기화 마련을 계속하는 것이 민생 수준을 보장하고 개선하는 중요한 조치이며, 기관사업단위와 기업연금보험 제도의' 병궤' 를 더욱 반영하고 있다.

참고 자료: 바이두 백과사전 _ 국무부 기업 퇴직자 퇴직금 조정에 관한 통지