1 우선 채용 사이트에 들어가면 신용도가 높은 채용 사이트를 선택하는 것이 좋다. 이런 사이트는 보통 조회수가 많기 때문에, 웹 페이지에서 선택한 사이트를 검색하고, 홈페이지를 클릭하면 바로 들어갈 수 있기 때문이다. (Jiji.com 을 예로 들어 보겠습니다.)

2. 홈페이지를 클릭한 후 홈페이지 오른쪽 상단 모서리에 있는 무료 등록을 클릭합니다. 등록 페이지를 입력한 후 지시에 따라 단계별로 진행한 다음 로그인 이름과 비밀번호를 설정하여 회사 정보를 완성하면 됩니다.

3. 오른쪽 위 구석을 클릭하여 정보를 무료로 게시하고 채용 상세 정보를 기입하십시오.

4. 채용 정보를 입력합니다. 직무 설명서는 주로 직무 직책, 직무 자격, 근무 시간 등의 요구를 포함한다. 채용 정보는 구직자가 회사와 연락할 수 있도록 연락처 전화, 면접 장소, 면접 시간 등의 기본 정보를 반영해야 합니다.

5. 승인 대기 중. 정보가 발표되면 웹 사이트의 승인을 받아야 한다. 심사가 통과되면 채용 정보가 정상적으로 표시됩니다. 내가 게재한 채용 정보에서 제대로 표시되는지 확인할 수 있습니다.

인터넷 채용 고려 사항: 회사 프로필이 매력적인지 여부, 직위 설명이 규범적인지 여부, 구직자에게 첫 번째 피드백을 주는지 여부, 구직자를 충분히 존중하는지 여부, 면접이 충분히 전문적인지 여부 등을 설명합니다.

성공적인 채용을 위한 네 가지 기준:

1. 유효성: 시험 내용은 정확하고 합리적이어야 하며, 시험 문제는 직무 요구 사항을 중심으로 작성해야 하며, 내용은 업무의 성격과 일치해야 합니다.

2. 객관성: 채용자가 편견, 선호도, 가치관과 같은 주관 요소의 영향을 받지 않는다는 것을 의미합니다. 반면에 후보자의 신분은 서로 다를 수 없다.

3. 신뢰성: 평가 결과는 수험생의 실제 상황을 반영하며, 시험 결과는 수험생의 이 과목에 대한 재능과 지식을 보여준다.

4. 광범위함: 시험의 내용이 업무의 모든 능력을 측정할 수 있을 정도로 광범위해야 하며, 각 시험 과목의 문제형은 편협함이 아니라 광범위해야 한다는 것을 의미한다.