황금 달아주머니는 찾기 힘들다.
겨울의 어느 토요일, 닝샤 은천 부녀보건원의 인파가 북적거렸다. 부인과 함께 산전 검사를 받으러 온 예비 아버지 한곤이 병원 맞은편에 있는 악약회사 몇 곳을 순순히 참관했다.
"출산 예정일은 65438+ 내년 10 월 24 일입니다. 지난 몇 달 동안 친척과 친구들이 월형수를 추천하는 것을 도왔다. 모두 개인 명의로 들어온 방이지만 합의도 자격 증명도 없다. 내 마음은 정말 착실하지 않다. " 한위는 여전히 회사에서 고정된 월형수를 찾고 싶다고 말했다.
두 아이 시대가 도래하면서 월형수 업계는 더 많은 관심을 받았다. 그러나 기자는 인터뷰에서 물가가 치솟아 좋은 며느리를 찾기가 어렵고 전문 인증과 소비자 보호가 없다는 것을 발견했다. 월형수 업계는 병목 현상을 겪고 있다.
신생아가 많아지고 월형수가 내년 4 월까지 줄을 섰다.
중국 인구학회 회장인 장진무는 보편적인 2 자녀 정책을 시행한 후 2 아이를 낳는 목표인구가 9000 만 명 정도 증가하여 매년 인구가 300 만 명 증가할 것으로 전망했다.
수요가 급증하면서 월형수 업계의 임금 상승선이 높아졌다. 은천에서는 모든 규모의 회사가 시장에 쏟아져 나왔다. 은천시 부녀보건원을 중심으로 방원 방원 500 미터 이내에는 악약 회사가 30 개에 이른다. 병원 맞은편에 있는 한 오피스텔에만 10 여개 악약회사 브랜드가 걸려 있습니다.
서리악약간호센터' 라는 점포에 들어서자 벽에 월고시제도, 등급분류, 요금기준 등이 걸려 있었다. 사장님 루렐리는 기자에게 올해 초 회사를 시작한 것이 바로 두 아이를 완전히 풀어줄 수 있는 기회라고 말했다. 현재 회사 월형수의' 일정' 은 이미 내년 4 월로 예정되어 있다.
"제가 아이를 낳았을 때 가정회사를 통해 청누이를 초대했는데, 당시 월형수에 대한 많은 지식을 알지 못했어요. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 전갈면을 자주 만들어 2 ~ 3 일 동안 먹여 주세요. 나는 정말 좋은 월누이가 그렇지 않다고 생각한다. 적어도 간호, 영양보건, 심리상담 등을 알아야 한다. 영양식을 잘하는 것이 가장 좋으니 스스로 회사를 열고 더 전문적인 서비스를 통해 시장을 이기고 싶다. " 루서리는 자신만만하게 말했다.
금메달과 수석분할은 자유분방하고 업계는 통일기준이 부족하다.
고기끝면만으로는 충분하지 않습니다. 그렇다면 전문 월형수 서비스란 무엇입니까? 육예립이 실수를 한 것은 현재 통일된 업계 표준이 없기 때문이다.
서리악약간호센터에 전시된 유료기준 중 악위는 육아사, 초급악위, 고급악위, 다이아 악위, 왕관악위, 수석악약, 수석악약 3 등급으로 나뉘어 월수입이 3800 원에서 15800 원까지 다양하다. 루서리는 "월형수급 구분은 개인의 학력, 근로연령, 경력, 고객 피드백 평가를 참고했다" 고 고백했다.
또 다른 하나는 이미 10 년 이상 운영되어 사회단체로 등록된' 좋은 형수' 월형수 서비스기관으로 월 수입이 4800 원에서 12800 원까지 다양하다. 월형수를 9 등급으로 나누었다. 담당 왕소홍은 "등급기준도 우리 스스로 정한 것이다" 고 말했다. 예를 들어, 65,438+00 년 동안 일하면서 3 년 연속 아무런 불만도 없이 모든 고객으로부터 호평을 받은 경우에만 금메달로 평가될 수 있습니다. 우리 같은 오래된 사이즈는 최고 수준에 도달할 수 있는 것은 네 개뿐이다. "
기자와의 인터뷰에서 그들도' 금메달' 과' 사장' 이라는 것을 발견했다. 어떤 회사는 65,438+00 년의 근무 경험이 있어야 한다고 규정하고, 어떤 회사는 6 년 후에야 신청할 자격이 있다고 규정하고 있다. 또 회사마다 월형수에 대한 등급이 다양하다.
갈연이는 방금 두 번째 아기를 낳았다. 그녀는 각각 2009 년과 20 15 에 두 개의 악약을 고용했다. "왕위 점프의 임금과 등급 인증은 모두 악약회사와 악약그룹이 결정한 것으로, 상승폭이 놀랍다. 공식적인 공식 규제 기관이 없는 것 같아요. 제가 2009 년에 청한 금메달 월형수 월급은 3500 입니다. 2065 년 그 달에 내가 접촉했을 때, 438+05, 월급은 이미 매월 1.2 만원으로 올랐고, 또 다른 등급증명서가 없는 달은 7000 원이었다. "
기자는 또한 각 악약회사마다 심열에 대해 서로 다른 훈련이 있다는 것을 알게 되었다. 교육 주기는 일반적으로 입사 7 일부터 10 일까지이지만, 기본적으로 사내 선임 악열에 초청된 신입 사원 교육이다. 통일의 기준이 부족하여 악약공업 발전의 가장 큰 장애물 중 하나가 되고 있다.
서비스의 좋고 나쁨은 구별하기 어려우니, 종사자에 대한 훈련을 강화해야 한다.
통일된 인정 기준이 없어 팀 어룡이 뒤섞여 서비스가 고르지 않거나 많은 사람들이 마음대로 뛰어다니며 전체 업계 팀의 안정성이 떨어진다.
왕소홍에 따르면 같은 섣달은 A 사에서 8800 원으로 정해진 사성섣달, B 회사에서는 10800 원의 금메달섣달이 될 수 있어 섣달에 저가로 고가주문을 받는 현상이 나타났다.
왕효홍에 따르면 매달 형수 회사가 고객 및 월형수와 계약을 맺는 것은 아니며, 당초 예정된 일부 인선은 일단 입찰가가 더 높은 상황에 부딪히면 잠정 변동이 있을 것으로 보인다. 음력설에 사표를 받는 현상도 통제하기 어렵다. 고객은 일반적으로 자신이 고용한 월형수를 친척과 친구에게 소개하고, 어떤 월형수도 모 회사의 등급과 임금에 만족하지 않아 사직한다. 많은 문제로 인한 악의적인 경쟁은 규칙적인 회사에 충격을 주고 임산부에게도 보호가 부족하다.
표준 불균형으로 인한 문제는 서비스의 임의성에 반영된다.
둘째 아이를 임신한 후 샤오는 이에 대해 깊은 감명을 받았다. 그녀의 의견으로는, 자유인 사람은 누구나' 금메달' 이다. "2 년 전 내가 대보에서 태어났을 때, 나는 한 달 형수를 원했다. 나는 금메달을 요구했지만 서비스는 만족스럽지 못했다. 이른바 금달 세 개를 바꾸니 물이 너무 커서 기본적인 소독 지식도 없다. 솔직히 말하면, 자유인 사람은 금메달이다. 내년 2 월에 나는 이보가 있는데, 이번에는 신월을 하지 않기로 결정했다. "
소비자들의 의문에 직면하여, 일부 선임 악약도 문턱 인상, 표준 규범, 훈련 강화를 호소했다. 한 회사에서 금메달을 딴 조언니는 기자에게 최근 몇 년 동안 업계가 더워졌다고 말했다. 진입 문턱이 낮고 임금이 높기 때문에 많은 신인을 끌어들였다. 간단한 평가 기준은 어느 정도 악약개인에게 불공평하다.
실제로 올해 2 월 1 부터' 가정서비스 모생간호 서비스 품질 기준' 과' 가정서비스기관 분류 및 평가' 라는 두 가지 국가 기준이 시행돼 가정서비스 시장을 규제하고 있다.
"새로운 국가 표준" 의 요구에 따르면, 그는 1 별, 2 별, 삼성, 4 별, 5 성, 금메달 6 등급으로 나뉜다. 이 가운데' 김달' 은 고급 가사 종업원, 고급 육아사, 중급 영양조식사 3 개 자격증을 소지해야 하며, 48 개월 이상 모생간호 서비스 업무 경험도 갖춰야 하며 임산부에게 심리상담 등 조건과 기술을 제공할 수 있어야 한다.
그러나 업계 인사들은 일반적으로' 새 국가 표준' 의 출범은 단지 지도 방향일 뿐 강제 집행은 하지 않았다고 생각한다. 따라서 악약급 인증은 주로 악약회사와 악약그룹에 의해 결정된다. 조큰언니는 기자들에게 "각종 서류 처리비 1000 여 원, 등급은 회사 답방 의견을 기준으로 한다" 고 말했다.
한 업계 관계자는 "지난 몇 년 동안 악위는 가정서비스의 한 분야로 가정부와 명확하게 구분되지는 않았지만, 실제로는 더 전문적이고 과학적이며 기술적인 업종이었다" 고 시인했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 실무자로서, 우리는 정부가 통일된 월형수 훈련과 시험을 조직하고, 종사자들이 서류를 작성하고, 직장에 취직하고, 월형수 등급기준을 발표하고, 월형수 시장을 지정된 부문으로 감독하는 것을 특히 희망합니다. "
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