가게가 어느 도시에 있는지, 소비 수준, 족욕업계에 대한 사람들의 이해도를 알아야 한다.

창사, 주저우, 샹탄의 족욕 모집은 복잡해서 큰 압력에 직면했다. 족욕 산업이 너무 많아서 가게마다 특색이 다릅니다. 사실, 대부분의 족욕 장소의 기술자는 모두 낡은 벨트에 의해 새로운 것이다. 유능한 인원이 노직원을 동원해 신입사원 훈련 기술을 도입하고 다시 직장에 나가는 것이 가장 이상적인 방법이다. 같은 업종에서 뿔을 파는 현상은 여전히 많지만 상응하는 보상자금을 지불해야 한다. 그리고 진취적이고 유망한 직원인지 아닌지 모르겠다.

또한 홍보 자료를 많이 하고, 더 중요한 것은 기술자가 당신의 특색이나 가장 매력적인 조건 (예: 수수료, 대우 등) 에 가입하도록 하는 것이다. 잠깐만요. 。 。

현지 인재시장 노동국 등 대형 채용박람회에서 자주 홍보한다. 。 。 사실 가장 중요한 것은 가입하고 싶은 아가씨들에게 족욕업계를 알리고 기술자가 하는 일이 매우 정규적이고 대우도 좋은 업종이라는 것을 이해하는 것이다.

모두 내가 평소에 일하면서 쌓은 작은 경험이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.