(a) 보험 퇴직자 (건국 전 혁명 업무에 참여한 노공 포함) 와 인민정부의 관련 규정에 따라 지방관리를 완료한 국유기업에 의해 운영되는 초중고등학교 퇴직교사, 기관사업 단위 인원 기준에 따라 지급됐다. 보험 퇴직자 기준보다 낮은 난방비는 3 16 1 원의 기준에 따라 지급된다. 그중에서도 퇴직자 (건국 전 혁명 업무에 참가한 노공 포함) 의 기본 퇴직금, 고된 외진 지역 수당 및 생활보조비, 퇴직자 (퇴직) 의 기본 퇴직금, 고된 외진 지역 수당 및 생활보조비를 지급한다.

(b) 보험 퇴직자와 퇴직자 (60 년대 생활비를 받는 사람 포함) 는 전 지역 기업 보험 퇴직자의 월 평균 연금 20 1 1 위안 결정에 따라 인민정부가 20 10 부터 결정한 1 인당 750 명을 계속 유지한다

(3) 서류규정에 따라 직공 연금보험에 가입하고, 일회성 (대량) 분담금 후 직접 월별로 대우를 받는 사람 (영령 [20 14]49 번 문서에 따라 보험에 가입한 사람 포함), 이 조의 월평균 연금은1이다

법적 근거:

"최저임금 규정" 제 12 조: 근로자가 정상 노동을 제공하는 경우 고용 단위는 근로자에게 지급해야 하며, 다음 항목을 공제한 후에는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 근무 시간 연장 임금; (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.