첫째, 사업 단위 인사관리의 과학화, 제도화, 규범화를 실현하기 위해 사업 단위 채용 행위를 규범화하고, 인력의 자질을 높이고, 본 규정을 제정한다.

제 2 조 이 규정은 사업 단위 채용 전문 기술자, 관리자 및 서비스 인원에 적용된다. 다만 공무원 제도를 참고해 기업으로의 전환을 관리하는 사업 단위는 예외다.

국가 정책 배치, 상급자가 간부 인사관리 권한에 따라 임명, 비밀직을 임명하는 것 외에 다른 방법으로 임용 인원을 선발해야 하는 것은 반드시 공개 채용을 실시해야 한다.

제 3 조 공개 채용은 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고 공개, 평등, 경쟁, 우혜의 원칙을 관철한다.

제 4 조 공개 채용은 정부의 거시관리와 고용인 단위 자주권의 결합, 통일규범, 등급분류 관리를 견지해야 한다.

제 5 조 공개 채용은 채용 기관이 채용 직위의 자격 조건과 요구에 따라 시험, 심사를 통해 진행된다.

제 6 조 정부 인사행정부는 기관 사업 단위 공개 채용의 주관 부문이다. 정부 인사행정부와 사업 단위 상급 주관 부서는 사업 단위 공개 채용 업무를 지도 감독 관리할 책임이 있다.

제 7 조 사업 단위는 인사 부서, 기검 감찰 부서, 직원 대표 및 관련 전문가로 구성된 채용 조직을 설립하여 채용의 구체적인 시행을 담당할 수 있다.

제 2 장 채용 범위, 조건 및 절차

제 8 조 사업 단위 채용 인원은 사회를 향해야 하며, 자격을 갖춘 인원은 모두 신청할 수 있다.

제 9 조 신청자는 다음 조건을 충족시켜야한다.

중화인민공화국의 국적을 가지고 있다.

헌법과 법률을 준수하다.

품행이 양호하다

직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항;

직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;

직책에 필요한 기타 조건.

제 10 조 사업 단위 공개 채용 인원은 차별적 요구를 설정해서는 안 된다.

제 11 조 공개 채용은 다음과 같은 절차에 따라 진행되어야 한다. (1) 채용 계획 수립 채용 정보 게시 후보자 신청을 접수하고 후보자 자격을 심사하다. 시험 및 평가 신체 검사 시험 및 평가 결과에 따라 제안 된 직원을 결정하십시오. 채용 결과를 공시하다. 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.

제 3 장 채용 계획, 정보 공개 및 자격 심사

제 12 조 고용 단위는 채용 계획을 편성하는데, 주로 채용 직위와 조건, 채용 시간, 채용 인원, 채용 방법 등을 포함한다.

제 13 조 국무원 직속 사업 단위의 연간 채용 계획은 반드시 인사부에 신고해야 한다. 국무원 부처 직속 사업 단위의 채용 계획은 상급 주관 부서에 보고하여 비준하고 인사부에 신고해야 한다.

각 성, 자치구, 직할시 인민정부 직속 사업 단위의 채용 계획은 성급 정부 인사행정부에 보고하여 기록한다. 각 성, 자치구, 직할시 정부 부처 직속 사업 단위의 채용 계획은 상급 주관 부서에 보고하여 비준하고, 동급정부 인사행정부에 신고해야 한다.

주 () 현 () 인민정부 () 소속 사업 단위의 채용 계획은 해당 지역이나 구설구의 시청 인사행정부에 보고하여 비준하였다.

제 14 조 사업 단위 채용 인원은 채용 정보를 공개적으로 발표해야 하며, 고용 단위 개요, 채용 예정 직책, 채용 인원 및 그 대우를 명시해야 한다. 후보자의 자격 채용 방법 평가의 시간, 내용 및 범위를 확인하십시오. 등록 방법 및 기타 설명이 필요한 사항.

제 15 조 고용인 단위나 채용 부서는 지원자의 자격을 심사하여 합격자를 결정해야 한다.

제 4 장 시험 및 평가

제 16 조 시험 내용은 채용 직무에 필요한 전문 지식, 전문 능력 및 업무 기술이다.

제 17 조 시험 과목과 방법은 업종, 전공, 직위의 특징에 따라 결정된다.

제 18 조 시험은 필기시험 면접 등의 방식으로 진행할 수 있다.

물류직에 응시하는 사람은 필요에 따라 실제 운영능력 테스트에 집중할 수 있다.