우리나라 퇴직 근로자의 평균 연금 보험 수준은 3,381위안인데, 현재 대다수 퇴직 근로자의 연금 보험은 3,381위안에도 미치지 못하고 있다. 지역 분포로 볼 때 현 단계에서 연금 보험이 가장 높은 지역은 티베트 자치구입니다. 국내 성 및 지역 중 연금 보험이 가장 높은 지역은 상하이, 베이징, 칭하이 성입니다. 평균 연금 보험 수준은 4,000위안을 초과합니다. 15개 이상의 성에서 평균 연금 보험 수준은 3,000위안을 초과하고, 12개 이상의 성, 자치주 및 직할구의 평균 연금 보험 수준은 3,000위안 미만입니다.

산업별 분포를 보면 퇴역군인, 퇴역군인의 평균 연금보험 급여가 전국 평균보다 높고, 그 뒤를 행정기관 퇴직직원, 퇴직공기업 근로자가 따른다. 연금보험이 전국 수준보다 낮은 가장 큰 이유는 민간기업과 외자기업 퇴직 근로자 및 프리랜서, 특히 민간기업 퇴직 근로자 및 프리랜서의 연금 차이와 전국 평균 연금보험의 격차가 크기 때문이다. 수준이 매우 큽니다. 수년간의 변화 후에도 일부 사람들의 연금 보험 혜택은 여전히 ​​전국 평균보다 낮습니다.

퇴직자 연금 조정도 2005년부터 시작됐다. 처음 연금보험 조정 당시 행정기관 퇴직자는 포함되지 않았고, 기업퇴직자와 유연근로퇴직자만 대상이 됐다. 2014년 연금보험 제도 개편·혁신 범위에 행정기관이 포함된 이후, 2015년 연금조정을 기점으로 어렵고 벽지에 위치한 행정기관에 대한 연금조정 범위를 퇴직자 연금조정 범위에 포함시켰다. . 2016년부터 연금 조정 범위는 퇴직자뿐만 아니라 행정기관 퇴직자까지 포함됩니다.

연금 조정 비율은 사회, 경제 발전 수준을 기준으로 정해지며, 2005년부터 2015년까지 매년 연금 조정 비율은 10이다. 이 기간 동안 우리나라의 경제 발전 속도는 매년 이다. 항상 10보다 높다. 2016년부터 연금 조정 비율은 11년 만에 약 6.5배로 떨어졌다. 2017년부터 조정 비율은 2018년부터 2020년까지 약 5.5배다. 비율은 6.5 정도로 떨어졌고, 비율은 5 정도에서 유지되며, 2021년부터 4.5로 떨어지도록 점진적으로 조정될 예정이다.

우리나라 퇴직 근로자의 연금보험 급여는 17년 연속 인상됐지만, 대부분의 사람들이 퇴직할 때 연금 기반이 다르기 때문에 인상 조정 범위도 전혀 다르다. 연금조정계획에 따르면 예산할당량 조정, 후크조정, 중간편차의 형태로 조정이 이루어지며, 예산할당량 조정에 있어서도 연금 기반이 얼마인지에 관계없이 GSP 변경 방식을 채택한다. 지급 기간은 동일 도 범위 내에서 연금 보험 예산 할당량 조정 기준이 동일하며 이 부분은 큰 냄비에서 먹고 평등주의적인 접근 방식을 채택합니다.

단, 연금 조정에는 예산 할당량 조정과 더불어 인센티브 제도도 반영해야 하며, 퇴직 전 피보험자의 기여도를 종합적으로 고려해야 하며 이에 따라 조정된 연금 보험도 인상되어야 한다. 에 따라 달라지므로 이전 납부연도 및 본인의 연금보험 총액과 연계되어야 합니다. 이러한 유형의 관련 접근 방식은 공정성과 정의에 중점을 두는 동시에 높은 효율성도 고려한다는 전제를 기반으로 합니다. 그러나 연금보험 급여가 낮은 사람들은 기본적으로 민간 기업에서 퇴직한 근로자이거나 탄력적 고용에 따라 사회연금 보험료를 직접 납부하는 사람들입니다. 이 집단의 가장 일반적인 특징은 지급 기반이 매우 낮고, 결제기간이 짧아졌습니다.

이 그룹의 경우 2005년에 많은 사람들이 퇴직했을 때 월 연금 보험 혜택이 몇백 위안에 불과했고 연간 조정 금액인 10위안은 수십 위안에 불과했습니다. 이들의 연금보험 혜택은 고작 몇 백 위안에 불과했고, 퇴직금에 비해 보험금이 2배 이상 늘었고, 일부는 퇴직금이 적고 기여금 기반이 매우 높기 때문에 심지어 퇴직금에 비해 2배 이상 늘어났다. 최근 몇 년 동안 근로자의 평균 급여는 몇 배나 증가했습니다.

사회 전체의 연금 수준이 지속적으로 향상됨에 따라 퇴직 근로자의 1인당 연금 보험 수준도 매년 지속적으로 상승하고 있습니다. 따라서 연금 서비스 연금은 지속적으로 조정 및 인상되었지만 전체 평균에 도달할 수는 없습니다. 국가와 우리 지방은 완전히 정상입니다.

일반적으로 퇴직 후 연금보험은 기여금 기준, 납부기간, 개인계좌, 퇴직 시 직원들의 전년도 월평균 소득에 따라 금 차이가 크다. 우리나라는 퇴직 후 매년 퇴직근로자의 연금보험 급여를 조정, 증액해야 하는데, 예산한도 조정 외에 지급연도, 연금보험 총액 등을 기준으로 연금 조정도 조정해야 한다. ., 연령에 따라 더 크고, 원격지 및 어려운 지역에서 근무하는 퇴직 직원도 적당히 편향되어야 하므로 연금 조정 간의 격차도 존재합니다. 매년 연금을 조정한 후에도 일부 사람들의 연금 보험 혜택은 여전히 ​​전국이나 우리 지역의 평균 연금 보험 수준에 도달하지 못하는 현상이기도 합니다.