직장의 6 대 잠재규칙은 철이 없다: 사장이 술을 권하고 술을 마시지 않고, 사장이 버스를 타고, 너는 긴 이야기를 하고, 사장의 사적인 일에 대해 네가 함부로 말하고, 사장이 네가 책상을 뒤집고, 사장이 카드를 듣고 너 자신을 만지작거린다. 이 글은 내가 독자에게 공유하는 일부 직장에서의 서명 문장이다. 독서를 환영합니다.

1, 자질은 기교를 중시하고, 소통과 조화가 가장 중요하다.

2. 매 점은 그녀 자신이 창조한 것이고, 깊은 행복감은 그녀 자신의 분투에서 비롯된다.

하룻밤 사이에 유명해진 신화 수가 너무 적다.

4. 누군가가 당신에게 일이 어떻게 진행되고 있는지 물었을 때. 이때 너는 너의 성적을 언급할 기회가 있을 것이다. 너무 많은 세부 사항을 말하지 말고 이 사람에게 너의 최근 승진, 새 프로젝트, 업무 직책 등을 알려주기만 하면 된다.

5. 직장에서 다른 사람이 보는 것은 종종 당신의 성공이 아니라 당신의 단점입니다. 결함은 몇 년 동안의 성과를 상쇄할 수 있다.

6. 직장의 여러 가지 문제에 짜증이 나더라도 하루 종일 불평하지 마세요. 만약 당신이 장시간 야근을 불평하고 있다면, 다른 사람에게 불평하는 대신, 당신의 상사에게 가서 당신의 처지를 바꿀 기회가 있는지 알아보는 것이 좋습니다.

7. 우리는 계속해서 현지 기업을 연구하고 탐구하며 그들과 합작하여 발전시킨다. 학생들은 "기업, 서비스기업, 연구기업, 발전기업" 을 알고 있다. 우리는 기업가들과 관리자들의 지지와 격려에 대해 줄곧 노력해 왔습니다. 그들의 인정으로 우리는 오늘이 없을 것이다. 함께 노력하고, 함께 손잡고 성장하고, 우리의 빠른 성장을 목격하게 되어 기쁩니다. 당신이 있고, 내가 있고, 그가 있어야 우리는 만족할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노력명언)

8. 여성 직장인들도 직업발전에도 해당 지식기술 보충에 주의해야 하며, 각종 직업기술 훈련에 맹목적으로 참여해서는 안 된다. 지식의 흡수도 효과적인 계획이 필요하다. 시간과 정력을 낭비하지 않도록 경력 발전의 길에서 함께 노력해야 한다.

9. 자신의 직업목표를 더 빨리 실현하기 위해, 결국 자신의 직업이상을 실현한다. 우리 직업이상의 실현만이 우리가 필요로 하는 최종 결과이다. 이 최종 결과가 실현되지 않는 한, 우리는 태만해서는 안 된다.

10, 당신은 다른 사람의 월급이 수만 달러인 것을 부러워하지만, 야근을 밤늦게까지 하는 수고는 모른다. 남들이 여기저기 놀러 갈 수 있는 자유를 부러워하지만, 그가 이 자유를 위해 무엇을 포기했는지 모르겠다. 어떤 것이든 대가가 있다. 부, 사업, 사랑, 자유. 사람은 영원히 다른 사람이고, 다른 곳은 영원히 다른 곳이다. 네가 지나갈 때, 네가 지금 있는 곳이 너의 다른 곳이 될 것이다. 다른 곳에 살지 말고 여기서 살아야 한다.

1 1. 같은 직업에 집중하면 길수록 경험을 복제하기 쉬워지고, 직업의 폭과 깊이를 키우기 쉬워지며, 직업소양이 높을수록 직장에서도 성과를 내기 쉽다.

12, 많은 사람들이 직장에서 느꼈고, 직장 인간관계는 미묘하고, 편하려면 안팎을 겸업해야 한다. 업무 성과뿐만 아니라 자신의 수양을 중시하고, 직장에서의 행동을 끊임없이 반성하고, 적극적이고 효과적인 심리조정을 하고, 직장에서 사고와 성장을 배우고, 급변하는 직장환경에 적응할 수 있도록 해야 한다.

13, 즐겁게 일하는 것이 중요하다. 자신이 좋아하는 직업을 선택하면 쉽게 성적을 내고 동시에 자신을 더 좋게 만들 수 있다. 출근하기 위해 출근하고, 출근하기 위해 고생하는 것은 자신과 회사에 모두 악랄한 소비다. 일이 즐겁지 않으면 출근하는 것은 의미가 없다.

14, 지식은 재산이고 경험은 관건이다. 나온 것은 지식이다. 나오지 않은 것은 경험이다. 지식은 다른 사람을 축적할 수 있고, 축적하는 것이 많을수록 체득하는 것이 적다. 달력은 다른 사람을 쌓을 수 없다. 아무리 많은 경험을 해도 모두 자신의 것이다. 많이 알면 교만하기 쉽다. 달력이 많아지면 겸손하기 쉽다. 지식은 머리 속에 담겨있다. 달력이 내 마음속에 있다. 지식은 재산이고 경험은 열쇠입니다.

15, 당신은 개방과 포용이 필요합니다. 직장에서 한 가지 중요한 점은 기술보다 더 중요하다. 직장의 각종 사람들을 겸허하게 포용하는 것은 반드시 직장의 발전에 도움이 될 것이며, 당신에게 예상치 못한 놀라움을 줄 것입니다.

16, 직장은 이익 교환의 장소입니다. 품성이 좋은 사람은 왕왕 적을 많이 만들고, 나쁜 사람은 순조롭게 항해한다. 너는 나쁜 사람처럼 사람을 해칠 필요는 없지만, 적어도 너는 자신을 보호할 능력이 있다. 사람들이 당신을 다치게 하는 가장 쉬운 방법은 당신의 선함을 이용하는 것이고, 다른 사람을 신뢰하기 때문이다. (조지 버나드 쇼, 믿음명언)

17, 그리워하고, 사모하고, 좋아해요. , 모두 일종의 마음가짐이다. 형상화할 수 없는 조각이지만, 한 사람이 너를 좋아하거나, 서로 다가올 때 너의 심장 박동 소리를 느낄 수 있다.

18 사실 처음 입사한 초보인지 몇 년 동안 일한 경험이 있는 이직객이든, 새 회사의 새 직위는 낯설기 때문에 출발점이고, 모든 것이 처음부터 시작되며, 진정한 의미는 완전히 새로운 자신을 재창조하고 모든 것을 포기하는 것이다.

19, 인생의 득실을 비판하지 말고, 매우 감사하고, 생활의 청중이 되고, 생활과 소통하고, 인생의 여정은 운명과 고민을 조율하는 능력, 친절, 분열하지 않는 능력, 분수가 있어야 한다.

20. "의견" 을 미리 듣고 추악한 "사후 변명" 을 피하십시오.

2 1. 친구, 동료와 함께 지내는 과정에서 당사자와 원의 예술을 적절히 파악하고 방원 호혜를 이룰 수 있다면 우정을 증진시킬 수 있을 뿐만 아니라 관계를 잘 하는 목적을 달성할 수 있다. 선방후원, 선원 후원, 방중원, 원 중방은 모두 목적을 달성하는 방법이다.

22. 참다, 독하다, 뒹굴다. 인내력: 냉정함을 배우고, 마음을 낮추고, 겸손하게 행동하고, 경솔함에서 벗어나, 팀에서 자신의 자리를 지키는 법을 배웁니다. 강인함: 핵심 경쟁력을 확립하기 위해서는 느리고 독특해야 한다. 결정적인 순간에, 일단 당신의 특기가 나오면, 모두들 물러서서 순순히 따르게 될 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 롤링: 지금의 일에 적합하지 않다면, 제때에 과감하고 이성적으로 직업플랫폼을 다시 찾아야 한다.

23. 동료들과 할 말이 없다고 생각하지 말고 마음을 잘 조절해야 한다. 직장에서 동료들과 사이좋게 지내려면 먼저 솔선수범하여 여러 사람의 생각에 녹아들고, 주변 동료들의 관심사에 더 많은 관심을 기울이고, 화제를 찾을 수 있는 토대를 마련해야 한다.

24. 당신의 상사가 당신을 신뢰하고 어떤 일을 하게 할 때, 당신의 마음속에는 반드시 한 권의 장부가 있을 것입니다. 어리석게 모든 일을 하지 마라. 사장의 입장에서 문제를 고려하고, 사장이 왜 해야 하는지, 어떤 목적을 달성할 수 있는지 이해해야 한다. 그런 다음 자신의 입장에서 선택하고, 어떤 것은 하고, 어떤 것은 회피한다. 여측성처럼 역장에게 충성해 보이는 사람이라도 아무것도 할 수 없다.

25. 이메일 교류는 직장에서의 인간관계에서 유익하고 무해하다. 이런 안전성이 높은 문자 채널을 통해, 당신은 당신의 일에 대해 선입견을 가진 사장과 직접 자신의 감정을 표현하고, 자신의 부정적인 감정을 털어놓고, 사장의 생각에 대해 포괄적이고 객관적인 이해를 가질 수 있습니다.

26, 소통, 소통, 이 단어가 얼마나 유행인지 누구나 말할 수 있지만, 잘 생각나는 것은 정말 쉽지 않다.

27. 기업 문제는 우리의 과제이다. 밥을 먹기 전에 동양고객업체에 서둘러 현장 상담 상담을 하고 기업의 현실을 이해하며 현존하는 주요 문제를 해결한다. 항상 모든 것을 압도하는 긴박감이 있다. 환경 변화에 직면하여 기업의 문제는 우리의 과제이다. 우리는 다른 사람들이 자아에 도달하고 삶의 광채를 보여줄 수 있도록 힘든 노력을 기울여야 한다. (존 F. 케네디, 노력명언) 나는 이 일을 위해 노력하겠다. 설령 내가 우뚝 솟은 나무가 될 수 없다 해도, 나는 가장 아름다운 풍경이 될 것이다.

28. 월요일은 늘 주말에 오는 것 같아요. 사무실에 들어오자마자 이메일과 즉각적인 주의가 필요한 것들로 가득 찬 받은 편지함이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사무실명언) 이런 비효율성을 피하기 위해서, 나는 매주 일요일에 새로운 주를 시작할 시간을 마련할 것이다.

29. 처음 일을 시작한 많은 사람들이, 특히 자신의 상사가 자신을 괄목할 수 있기를 바라며, 종종 독특한 생각을 가지고, 더 많은 사람들의 관심을 끌기 위해 특이한 표현을 한다. 그들이 자신보다 총명하지만, 다른 사람이 자신에 대한 비판을 자초할 줄은 생각지도 못했다.

30, 일부 구직자들은 공을 잘 차는데, 너희 회사의 급여 규정에 따라 나는 문제없다. 사실, 지금의 사회는 월급이 마음대로 되는 상태를 요구할 수 없다. 마음대로 말하는 것은 사실 가장 캐주얼하지 않고 비교적 은밀하다.

3 1, 악수는 사교에서 흔히 볼 수 있는 예의입니다. 이 예의는 간단해 보이지만 실제로는 매우 학문적이다. 잘하지 못하면 매우 안 좋은 인상을 줄 수 있다. 그래서 우리는 이런 간단한 사교 예절을 잘해야 다른 예절에서 더 잘할 수 있다.

32. 포켓 직장의 좋은 직장은 월급이 반드시 높지는 않지만, 진보할 수 있다면, 직장에서 계속 공부해야 할 것이다. 원래 직장에서는 기회가 없어서 모두 나가면 뺏는다. 반대로, 높은 봉급으로 물건을 배우지 못하면 좋은 직업으로 간주 될 수 없습니다. 아마 변하지 않았을 것이기 때문에, 10 년 후의 너는 오늘과 별반 다르지 않다. 단위 자체는 너에게 미래를 주는 것이 아니라 도태될 수 있다. 진짜 임금은 월급에 학습의 가치를 더한 것이다.

33. 갈등 해결에 능한 사람은 당연히 사교고수이고, 갈등 회피에 능한 사람은 더욱 고수 중의 고수이다. 직장에서 동료들과 많이 접촉하면 갈등이 생길 수 있지만, 피할 수 있는 모순은 반드시 피해야 한다.

34. 직장에서는 부정적인 감정을 다른 사람에게 전달하지 마라. 기분이 우울할 때, 다른 사람과의 상호 작용에서 끊임없이 풀려나고, 다른 사람이 즐기는 것이 아니라 억압을 느끼게 한다. (조지 버나드 쇼, 행복명언) 우선 자신의 감정을 인식하고 잘 처리하고, 다른 사람의 감정에 더 많은 관심을 기울이고, 다른 사람의 긍정적인 감정을 적극적으로 동원해야 한다.

35. 생활 속에서 모든 사람은 자존감이 있다. 우리가 다른 사람의 체면을 봐준다면 상대방의 자존심은 다치지 않을 것이다. 마찬가지로, 다른 사람은 너를 더 존중할 것이고, 모두의 감정은 자연히 더 가까워질 것이다.

36. 직장에서는 강경하지 마세요. 그것은 불도저처럼 냉혹하고 무정하다. 길을 막는 사람은 모두 평평해질 것이다. 왜냐하면 그는 너무 공격적이어서 우회하는 기교를 모르기 때문에 그의 사업을 해칠 수 있기 때문이다.

37. 환각에너지의 역할은 어디에나 있다. 우리의 느낌과 여기서 일어나고 있는 일에 완전히 공감하게 한다. 사실, 우리는 이 사랑과 증오가 피와 눈물로 얽힌 마야 전쟁에 참여하지 않았지만, 마야 (허황된 에너지) 는 우리를 현혹시키기 위해 그렇게 노력하여 지옥에서 허황된 즐거움을 계속 추구할 수 있게 해 주었습니다. 우리의 불안, 갈증, 지친 마음을 만족시킬 수 있다고 생각했습니다.

38. 사랑은 순한 술 한 잔과 같아서 다 마셔야 맛이 난다. 의사소통을 이해하는 것은 사랑의 유대이고, 진심을 주는 것은 사랑의 참뜻이다. 서로 사랑하는 날은 너와 나의 것이고, 행복하고 달콤한 날은 너와 나의 것이다.

39. 양성의 작업 공간은 보통 단일성의 환경보다 더 즐겁고 조화롭다. 많은 현대 조직의 효율성은 많은 여성들이 자신의 경력에 참여하는 것과 관련이 있다. 양성을 다시 격리시키려는 것은 불가능할 뿐만 아니라 불합리하다. 소외는 상책이 아니다.

40, 직장인 신입사원, 업무 스트레스에 직면하여 이를 악물며 도피하고 움츠리는 것은 현명하지 못하다. 날개가 풍성하지 않을 때, 일시적인 속도를 위해 가볍게 포기하지 마라. 신인에게 연마, 축적, 승진이 급선무이다. 본업을 잘 하고 직장 경험을 쌓는 동시에, 직무 승진과 다음 일을 위해 자본을 적극적으로 축적할 수 있다.

4 1, 기분이 좋고, 달리기가 멋지다. 단조를 흥얼거리며 고민을 몰아내다. 경쾌한 발걸음, 즐거운 길; 작업 상태, 높이 감소 하지 않고; 다양한 보상, 당신 주위를 실행; 행운을 빌어요, 다 괜찮아요!

42. 만약 당신이 심신이 피곤하다면, 경력 초기에 가능한 한 많은 일을 하고, 여러 방면의 업무 경험을 쌓고, 당신의 개인 경력 발전에 실제로 좋은 일입니다. 사장에게 진정한 좋은 인상을 남기고, 당신이 기업의 장기 발전과 승진에 도움이 될 것입니다.

43. 생활중이든 직장에서든 매니저 주변에는 항상 아첨꾼이 있다. 이런 사람은 문제를 일으킬 수 있고 공리심이 강하다. 그들은 너를 아첨하고, 너를 칭찬하고, 심지어 너를 망칠 것이다. 그래서 관리자로서 부하 직원과 소통하는 과정에서 이들을 멀리해야 한다.

44. 제품과 관련된 유용하거나 재미있는 콘텐츠를 이용해 웨이보 전파를 통해 사용자를 끌어들이고 축적한다. 사용자 희소성과 구매력이 다르면 팬들의 취득 비용도 크게 다르다. 현재 취득 비용이 낮은 사람들은 여성, 쇼핑, 여행, 음식 등이다.

45. 계약서에 서명할 때 조심해야 합니다. 졸업생 취업협정은 취업계약의 일종으로 우울증의 법적 효력이 있어 함부로 체결해서는 안 된다. 계약서에 서명할 때, 기본적으로 고용인의 대략적인 상황을 이해해야 한다.

46. 젊은이들의 마음은 비교적 작다. 만약 네가 약간의 고통을 넣으면, 그것은 아주 좋아 보일 것이다. 사람이 크면 마음도 커진다. 아무리 많은 슬픔을 넣어도 너는 여전히 담담하게 떠날 수 있고, 차분하게 잊을 수 있다. 그래서 인내심을 가져야 한다. 어느 날 우리의 마음은 슬픔보다 더 커질 것이다.

47. 고객 기업의 연례 회의에 참석하십시오. 그들의 회사 설립 이후 첫 연례 회의지만 특색이 있어 다른 느낌을 준다. 직원 가족들의 적극적인 참여, 현장의 열렬한 상호 작용, 내부 직원들의 열정적인 표현과 서비스는 그들의 재능뿐만 아니라 그들의 태도, 회사에 대한 인정, 기업에 대한 충성심을 보여준다. 기업은 모두이고, 발전은 모두에게 달려 있다. 모두의 인정은 가장 큰 응집력과 힘이다.

48. 말만 하면 돼, 영웅이 아니야. 지도자가 필요로 하는 것은 구호를 외치는 로비스트가 아니라 행동으로 말하는 실무자이다.

49. 이해가 있어야 진보할 수 있다. 세인트 아우구스티누스는 명언을 가지고 있다: 네가 믿을 수 있는 것을 이해하지 말고, 네가 이해할 수 있는 것을 믿어라. (존 F. 케네디, 믿음명언) 네, 이해와 신뢰는 사회에서 인간으로서의 기본적인 요구 사항이지만, 당신은 나를 반박할 수 있습니다. 지금은 사기꾼이 너무 많습니다. 어떻게 다른 사람을 마음대로 믿을 수 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 그리고 나는 네가 속았다고 말했다. 왜냐하면 너는 아직 사람이나 일을 완전히 이해하지 못했기 때문이다. 일단 네가 그들을 완전히 이해하게 되면, 너는 마음을 다해 그들을 믿어야 한다.

50. 화이트칼라가 직장에서 경쟁압력이 너무 커서 동료를 신뢰하지 않고 자신에 대한 자신감도 없는 경우가 많기 때문이다. 그래서 우리가 함께 있을 때 상대방에게 마음을 열고 싶지 않아 사무직 근로자의 인간관계가 좋지 않다.

5 1. 인턴들이 직장에서 일하기 시작했을 때, 회사는 종종 그들에게 매우 간단하고 반복적인 임무를 맡기는 경우가 많다. 주요 목적은 인턴들에게 회사의 업무와 운영에 대해 더 많이 알리고 그들에 대한 요구가 높지 않다는 것이다. 인턴이 잘 행동한다면, 회사 지도자들은 종종 무의식적으로 그들을 회사의 미래 직원으로 여긴다.

52. 두랄라는 수많은 소녀들이 모방하기 위해 경쟁하는 직장 멘토가 되었다. 그러나 많은 사람들이 두라라의 절도죄에 대한 연구와 사무실 정치에 대한 통찰만 보았지만, 입사 초창기부터 무거운 부담을 자동으로 간과해 밤새워 공부하고, 연약한 여성의 어깨로 예산, 디자인, 시공, 선재의 깃발을 메고, 결국 소소한 인테리어를 성공적으로 완성하여 처음으로 대지도자의 인정을 받았다. 이것이 우리가 배워야 할 것입니다.

53. 기업을 운영하려면 전략부터 시작해야 한다. 어제와 오늘 모두 자신을 충전하고 있으며, 각각 기업 관리와 효율적인 팀 건설에 대한 교육 자료를 배웠다. 가장 큰 느낌은 경영기업이 전략으로 시작해야 하고, 전략이 성패를 결정하고, 전략 시행에는 효율적인 팀이 필요하다는 것이다. 효율적인 팀 구축은 직원들이 * * * 지식을 얻을 수 있도록 사람을 배려하는 문화가 필요하다. 지도자가 직면한 도전은 어떻게 가치관을 사상과 행동으로 바꾸어 집단적 힘이 되는가이다.

54. 당신은 얼마나 전문적입니까? 숫자로 말해! 디지털 해석 직장 직업 소양! 직장에서의 경쟁이 치열한 것은 바로 스펠링 전공이다. 당신이 있는 곳의 입장에서 볼 때, 당신의 직업 소양이 충분히 우수하다면, 당신은 무패의 땅에 설 것입니다! 인적자원감독관과 직업지배인의 눈에 가장 중요한 직업소질을 모두 갖추고 있습니까? 전문 소양 순위? 인간관계 능력: 34%? 의사 소통 능력: 25%? 외모와 기능

55. 직장상의 문제는 대부분 외력으로 인한 것이 아니라 자신의 원인으로 인한 것이다. 원래 크게 할 수 있었던 많은 사람들이 자기 팽창으로 실패로 끝났다. 아무리 좋은 사람이라도 득의양양해지면 자만하고 얄미운 놈이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)

56. 모든 일의 결과는 결국 네가 한 일에 달려 있다. 이것은 당신과 내가 직장에서의 첫 면입니다. 모든 핵심 경쟁력은 결국 사람에게 떨어지고, 모든 것이 너의 숫돌이다. 생활에 있어서, 너는 좀 유치하고, 좀 재미있을 수 있지만, 일에 있어서, 너는 반드시 고퀄리티여야 너의 전공을 표현할 수 있다.

57. 열 마디 중 아홉 마디 진실이 있어야 거짓말을 믿을 수 있다. 직장에서 9 진일 휴가가 가장 좋은 규칙이다. 모두 주소가 알려지지 않은 사람은 그의 사장에게 신임을 받을 수 없다. 충성스럽고 거의 거짓말을 하지 않는 사람만이 가장 중요한 순간에 모든 사람을 속일 수 있다. 성실한 사람이 되어야 성실한 사람이 남에게 신뢰를 얻을 수 있다. 다른 사람의 신뢰가 없으면 결정적인 순간에 거짓말은 없을 것이다. 거짓말은 가장 중요한 순간에만 하면 되고, 적게 말할 수 있으면 적게 말할 수 있다. 모두들 이 이야기를 들어 본 적이 있을 것이다.

58. 신입사원들에게 어떻게 빨리 수분을 흡수하고, 자신을 채우고, 진정한 지식을 습득하는 것이 직장무지기의 필수 과목이 되었는가. 감히 질문을 하지만, 아는 척하지 마라. 방법을 익히고 더 많은 기회를 얻다. 능동적으로 수동적인 학습을 피하다.

59. 모든 사람이 너에게 잘해야 하는 것은 아니다. 너에 대한 열정은 감사해야 한다. 너에게 냉담하다면 그건 정상이다. 이러한 것들을 충분히 안전하게 받아들이는 것은 일의 일부이다. 모든 것을 대하다. 너는 반드시 냉정해야 한다.

60. 다른 사람을 비판하는 것은 사실 다른 사람이 자신의 결점을 인식하고 스스로 잘못을 고치도록 돕는 것이다. 그러나 비판의 방법과 잣대를 파악하지 못하면 다른 사람에게 미움을 받을 수 있다. 일단 쌍방이 모두 창피함을 느끼면, 관계는 갈수록 나빠질 것이다.

6 1, 직장에 들어가라. 만약 너의 직속 상사가 너의 직위와 월급을 결정할 수 있다면, 당연히 그도 너의 귀인이다. 만약 당신의 직접 상사의 권력이 당신의 직위와 월급을 결정할 수 없다면, 당신도 누가 당신의 귀인인지 알아야 합니다.

62. 한 사람의 머리는 종종 다른 사람의 시선이 가장 집중되는 곳이다. 좋은 이미지를 세우려면' 머리' 부터 시작해야 한다. 적당한 헤어스타일이 있으면 사람을 더 편하게 보이게 할 수 있다.

63. 배가 고플 때, 누군가가 너에게 만두 한 봉지를 가져왔다. 너는 첫 번째 만두를 먹는 것이 가장 맛있다고 생각했을 것이다. 많이 먹을수록 만두 한 개가 주는 만족감이 줄어든다. 이것이 심리학의 한계 효과입니다. 우리가 무언가를 동경할 때, 우리의 감정이 더 많이 투자될수록, 우리가 그것을 처음 접할 때의 감정적 체험은 더욱 강해질 것이다. (존 F. 케네디, 감정명언) 우리가 그것을 만지는 횟수가 많을수록, 우리의 감정 경험은 더 냉담해지고, 더 재미없어질 것이다. (존 F. 케네디, 경험명언)

64. 프랑스 심리학자 Ciganik 은 한 가지 실험을 한 적이 있다. 학생 그룹을 두 그룹으로 나누어 동시에 20 가지 임무를 완수할 것을 요구했다. 결과적으로, 한 그룹은 성공적으로 임무를 완성했고, 다른 한 그룹은 그렇지 않았다. 실험에 따르면 수련자는 임무를 받아들일 때 긴장 상태에 있지만 임무를 성공적으로 완수한 사람의 긴장감은 점차 사라지고, 미완자의 긴장감은 지속되고 증가하는 추세다. 후자의 현상을 "Ciganik" 효과라고 합니다.

65. 사회심리학자들은 홉슨 선택효과 (Hobson selection effects) 의 곤경에 빠지면 누구도 창조적으로 공부하고 생활하고 일할 수 없다고 지적했다. 그 이유는 간단하다: 좋고 나쁨, 좋고 나쁨, 모두 비교 선택에서 생겨났고, 일정한 수량과 품질의 방안을 만들어 비교 선택과 판단을 하는 것이 합리적이다. 만약 판결이 단지 "예" 혹은 "아니오" 라고 말하면, 판결로 간주될 수 있습니까? 많은 대안에서 연구하고 이해를 바탕으로 판단해야 판단이 된다. 따라서 선택의 여지가 없는' 선택' 은 판단할 수 없는 것과 같고, 창작을 억압하는 것과 같다.

66. 또래, 특히 남성, 타락을 관찰하는 것은 소외 운동으로 시작된다. 특히 졸업 후, 그들은 일, 오락, 향락으로 바빴고, 음식을 잘 통제하지 못했다. 3 ~ 5 년 후, 그 해의 멋진 소년들은 모두 비만과 통통한 얼굴로 변했다. 정말 안좋아. 무라카미 하루키는 몸이 모든 사람의 성전이라고 말했다. 안에 모시는 것이 무엇이든 견고하고 아름답고 깨끗하게 유지해야 한다.

67. 인생에서 가장 큰 고통은 실패가 아니다. 너는 네가 원하는 모든 것을 경험하지 못했다!

68. 한 곡으로 천하를 두루 부르고, 한 곡으로 춤을 추고, 한 곡으로 무림을 넘나들며, 한 곡으로 천하를 두루 돌아다니며, 한 영혼이 휴가를 보내고, 한 사람이 손을 대며, 한 가지 일을 소홀히 해서는 안 되고, 한 가지 편지가 한 영혼을 회상한다. 방학은 이미 지나갔으니 안심하고 일하세요!

69. 그들은 더 유연합니다. 사람들이 승진하거나 승진할 수 있도록 도와주는 여러 요소 중 한 가지 특성은 종종 간과된다. 이러한 특성은 융통성이 있거나 팀이나 회사가 필요로 하는 일을 기꺼이 할 수 있으며 자발적으로 이루어진다.

70, 전화가 울렸다. 배려가 왔다. 친구가 날씨가 추우니 따뜻하게 해 주세요. 친구가 기분이 안 좋아서 전화해서 나랑 얘기하는 거 기억해. 일이 순조롭고 기분이 유쾌하시길 바랍니다!

7 1, 밥그릇은 사람의 창의력과 상상력을 파괴하고, 사람의 자존감과 자신감을 삼키지만, 사람을 살게 하는 것이다.

72. 적게 말하고 많이 듣고, 진퇴가 적당하다. "(밥 마이어스)

73. 수능시험은 별거 아니에요. 네가 할 수 있는 제목 다른 사람이 반드시 할 수 있는 것은 아니며, 네가 할 수 없는 제목 다른 사람도 반드시 할 수 있는 것은 아니다. 그래서, 당신은 당신이 최고라고 믿기만 하면 됩니다!

74. 너는 모든 사람을 존중하는 법을 배워야 한다. 어떤 사람의 서비스가 중요하지 않거나 능력이 강하지 않다고 해서 그들을 얕보지 마라. 왜냐하면 너는 그들의 배후가 누구인지 영원히 알지 못하기 때문이다.

75. 근면은 네 인생의 비밀번호로 파란만장한 서사시를 번역할 수 있다.

76. 사실 우리는 앞길이 얼마나 넓은지 모르기 때문에 마음대로 돌기 시작했다. 우리가 모든 길에서 이렇게 걷고 돌아간다고 가정해 봅시다. 우리가 경력을 마쳤을 때, 우리는 무엇을 나왔습니까? 길이 아니면 반지름이 매우 짧은 원?

77. 대학에서 공부하는 동안 주머니가 꽉 차는 것이 아니라 머리가 꽉 차는 것을 시도한다.

78. 인생은 짧다. 게임, 꿈, 거짓말, 연극, 망상 속에 사는 것이 유일한 의미다. 그럼, 너는 잊고 계속 전진해야 한다.

79. 당신과 당신의 배우자가 같은 채널로 옮길 수 있을 때, 그들은 당연히 친구가 될 것입니다.

80. 당신이 진정으로 창작하고 싶은 순간부터 가장 중요한 것은 자신을 믿는 것, 즉 자신감을 갖는 것이다.