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위챗, 광둥 () 성, 유연성 있는 취업사회 보장 분담금 기수 조정의 분담금 임금, 즉.

를 전개하다

유 답변

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질문

요약

사회 보장 분담금 임금, 사회 보장 분담금 기수라고도 하는 사회 보장 분담금 임금은 일반적으로 우리가 전년도에 노동 수입을 제공한 후 받은 노동 보수의 월 평균이다.

그리고 실제 임금이 아니라 임금을 지급해야 한다. 그리고 연말 상여, 초과근무 수당은 모두 노동 보수이다.

현재, 우리의 사회 보장 공제 수수료는 사회 보장 분담금 기준에 따라 공제됩니다. 연금 공제 비율은 8, 의료 보험은 2, 실업 보험 0.5, 주택 적립금 공제 비율은 5 ~ 12 입니다. 그래서 공제가 끝난 후 우리는 77.5~84.5 의 미지급임금만 받을 수 있습니다. 연말 상여, 초과근무 수당을 다시 계산하면 받는 비율이 더 낮다.

컨설팅 기록 답변 2022-04-09

위챗 광둥 () 의 유연성 있는 취업사회 보장 분담금 기수 조정의 분담금 임금은 매월 분담금 금액이 아닌가?

사회 보장 분담금 임금, 사회 보장 분담금 기수라고도 하는 사회 보장 분담금 임금은 일반적으로 우리가 전년도에 노동 수입을 제공한 후 받은 노동 보수의 월 평균이다. 그리고 실제 임금이 아니라 임금을 지급해야 한다. 그리고 연말 상여, 초과근무 수당은 모두 노동 보수에 속한다. 현재 우리 사회보장공제비는 모두 사회보장분담금 기준에 따라 공제하고, 연금보험료 공제 비율은 8, 의료보험은 2, 실업보험 0.5, 주택적립금 공제 비율은 5 ~ 12 입니다. 그래서 공제가 끝난 후 우리는 77.5~84.5 의 미지급임금만 받을 수 있습니다. 연말 상여, 초과근무 수당을 다시 계산하면 받는 비율이 더 낮다.

안녕하세요! 저는 원래 매월 760 을 납부했는데, 매월 납부금을 인상하려고 하는데, 1000 까지 올릴 수 있을까요? 이 인상 금액은 사용자 정의 가능한가요? 아니면 규정이 있나요?

네, 하지만 원래 분담금

을 따르는 것이 좋습니다.

이것은 주로 사회 보장 규칙 설정의 문제이며, 이성적인 사람들은 모두 적게 지불할수록 좋다고 느낄 것이다. 사회 보장의 원칙은 원래 강제 저축이었어야 했는데, 자신이 저축한 만큼 장차 얻어야 할 만큼, 양자는 절대적으로 정비례해야 한다. (존 F. 케네디, 돈명언) 그러나 이것은 우리나라 사회보증에서 성립되지 않는다. 왜냐하면 우리나라 사회보증에는 여전히 소득조절 기능이 있기 때문이다. 구체적으로 말하자면, 최종 퇴직소득은 자신이 일할 때 내는 양과 직결되는 것이 아니라 사회평균기초평균과 균등하게 재분배해야 한다는 것이다. (구체적인 참고연금계산공식) 이로 인해 일반 소득이 사회평균보다 높은 사람들은 이성적으로 참여하기를 꺼린다.

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