어떻게 성공적으로 경력의 다섯 가지 장애물을 뛰어넘을 수 있을까?

경력의 다섯 가지 장애물을 성공적으로 극복하는 방법, 직장에는 우리가 건너기를 기다리는 여러 단계의 능선이 있습니다. 그래서 직장의 능선에 대해서는 더 많은 기교가 필요합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 경력 중 다섯 가지 장애물을 어떻게 성공적으로 뛰어넘을 수 있는지 알아보겠습니다.

어떻게 성공적으로 경력 5 대 능선 1 의 첫 번째 능선을 넘을 수 있을까:' 청황불응' 단계

직장 1-3 년은 경력의' 청황불응' 단계다. 졸업생만큼 단순하지 않고, 직장 베테랑만큼 독립적이지 않다. 이때 일자리를 구하면 여전히 어느 정도 어려움이 있다.

이 단계에서 가장 많이 묻는 것은' 내가 누구냐' 와' 내가 무엇을 할 수 있을까' 이다. 이런 곤혹을 초래한 주된 원인은 자신감과 사회적 경험이 부족하기 때문이다. 이 기간 동안 이직을 하지 않는 것이 가장 좋다. 이 기간 동안' 조용하다' 면 인생에서' 공부에서 직장까지' 의 첫 시간 동안 귀중한 업무 기술과 냉정한 취업심리상태를 쌓을 수 있는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 많은 사람들의' 이직' 문제는 왕왕 이 단계에서 형성된 것이다.

두 번째 단계: "직업 형성" 단계

3 ~ 5 년 동안 일한 후, 당신은' 직업 형성' 단계로 들어가 조직 문화를 익히고, 조직 내막을 이해하고, 초보적인 인간관계를 구축하면, 당신의' 직업 성격 특성' 이 점차 노출될 것입니다. 직업 방향을 통해 자신의 장단점을 조정하고 수정할 수 있다.

어떻게 조정합니까? 같은 회사 내의 여러 부서에서 일자리를 바꾸는 것과 같이, 업무 관련 분야에서 자신의 업무 방식을 적절히 바꿔 보는 것은 시야를 넓히고 신선함을 더해 줄 뿐만 아니라 자신이 어떤 일을 하기에 가장 적합한지 검증할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 자신의 성격과 특기가 현재의 일과 너무 많이 벗어난 것을 발견하면 전업해라. 높은 임금과 좋은 환경을 탐내지 마라.

세 번째 단계: "직업 잠금" 단계

5- 10 년을 일한 후, 당신은 자신의 장점과 성격 특성이 점점 더 명확해지고, 점점 더 착실해지고,' 직업 잠금 단계' 로 접어들게 될 것이다. 어떤 사람들은 풍부한 경험을 쌓고, 일의 책임을 지고, 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있다. 어떤 사람들은' 다시 시작할까 말까' 라는 의문을 가지고 있다.

이 시점에서, 만약 당신이 여전히 이 일을 시도하고자 한다면, 올바른 태도로 전투에 투입하고, 끊임없이 연마하고, 다음 단계의 작업 과정과 발전 방향을 적극적으로 탐구하고 수정해야 합니다. 자신의 직업 범주를 잠시' 잠궈' 도 부지런하고, 끊임없이 자기돌파를 추구하며, 끊임없이 새로운 고도를 새롭게 하도록 강요해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

네 번째 단계: "경력 개발" 단계

일 10- 15, 당신의' 사업' 은 일생의' 사업' 이 될 것입니다. 네가 매일 사장의 사업을 위해 뛰어다니더라도 나이와 경험은 너를 사업의 출발선으로 밀어붙일 것이다. 이 단계에서 당신이 직면할 수 있는 주요 문제는: 앞으로 몇 년 동안 나는 어떻게 해야 합니까?

중년이 되면 많은 사람들이 기회 앞에서 섣불리 결정하지 못한다. 왜냐하면 그들은 인생의 한계를 심리적으로 이해하고 자신의 사업과 가정생활의 가치를 다시 측정하기 시작했기 때문이다. 35 세에서 45 세 사이에 직업 위기가 발생할 것이다.

다섯 번째 단계: "직업 안정" 단계

15 년 근무한 후, 당신은 이미' 불혹의 해' 에 들어섰고, 이전의' 직업잠금' 단계와' 직업발전' 단계는 모두 약간의 침전물을 남겼다. 이 단계에서, 당신이 필요로 하는 것은 어떻게 당신의 사업을 평온한 과정에서 계속 상승시킬 수 있는가입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 그동안 끊임없이 시장을 관찰하고 이해해야 하는데, 조금도 긴장을 풀 수 없기 때문에 피곤하고 힘들었을 수도 있지만 곧 편해질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 시장명언)

그 호언장담들은 실현될 것이고, 너는 사업의 절정으로 밀려날 것이다. 하지만 이 모든 좋은 결과의 전제는 당신이 이전 단계에서 열심히 하고 세심해야 한다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이것이 바로 "세상에 정의가 있고, 지불하면 보답이 있다" 는 이치이다. 이러한 장애물을 성공적으로 넘으면 반드시 직장을 이룰 것이다.

인생은 항상 몇 가지 장애물을 거쳐야 성장할 수 있다. 마찬가지로 직장도 몇 차례 전환을 거쳐야 성취할 수 있다.

어떻게 성공적으로 경력의 다섯 가지 장애물을 뛰어넘을 수 있을까?

남자는 높은 곳으로 간다

위방 (여자, 28 세, 무직)

대학을 졸업한 후 나는 다국적 기업에서 비서로 일했다. 작년에 사직하고 유학을 준비했는데 여러 가지 이유로 유학 수속을 마치지 못했다. 나중에도 일자리를 몇 개 구했지만, 얼마 지나지 않아 포기했다. 임금 대우와 근무조건이 모두 원회사만큼 좋지 않았기 때문이다. 나는 사람이 높은 곳으로 가고, 물이 낮은 곳으로 흐르고, 나는 갈 수 없다고 생각한다!

이런 마음가짐은 줄곧 나와 함께 있다. 거의 1 년 동안 집에 있었다. 많은 친구들이 나에게 먼저 직장을 구하고 말을 타고 말을 찾으라고 권했다. 그러나 나는 고집이 세다. 일자리를 구하는 대신 장기적으로 할 수 있는 직업을 찾는 것이 회사에 대한 책임과 자신에 대한 책임을 지는 것이 낫다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

면접을 본 결과 다국적 기업에 가고 싶은 사람이 많고 경쟁도 치열하다는 것을 알게 되었다. 그래서' 헤드헌터' 를 찾았지만, 제 직장 경험에서 절대적인 우위를 찾을 수 없었습니다. 그들은 내가 더 많은 경험을 쌓기를 원한다. 나는 당신이 몇 가지 일반적인 회사를 찾고 있다고 생각합니다, 당신은 경험을 축적하고 있지만, 이 경험은 반드시 다국적 기업의 요구 사항을 충족시키는 것은 아니므로, 경험을 축적하더라도 다국적 기업, 심지어 작은 회사도 찾아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경험명언)

이런 식으로, 7 월부터, 나는 인터넷을 통해 다국적 기업에 자천했다. 지난주에 두 차례의 면접에 참가했는데, 한 번은 통과하지 못했고, 한 번은 첫 시험을 통과했다. 나는 매우 기쁘다. 나의 성공 여부는 중요하지 않다, 왜냐하면 이 방법은 실행 가능하기 때문이다. 나는 조만간 만족스러운 직업을 찾을 수 있을 것이라고 생각한다.

잠재적 고용 유형

한 직업에서 다른 직업으로 뛰어내린 후

징 q (남자, 29 세)

나는 이직이 비교적 폭력적이어서, 기본적으로 발이 땅에 떨어지자마자 뛰고 싶은 그런 종류에 속한다. 다른 건 없어요. 산은 항상 다른 산을 보고 들어가도 별 차이가 없어서 다른 산을 보고 있어요. 마지막 이직이 너무 어려워요. 사람들이 제 이력서를 볼 때 걱정하기 시작했거든요. 이 녀석이 왜 사흘이나 이틀 동안 이직을 하든, 우리와 함께 있어도 오래 버티지 못할 거예요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

아래층에서 이발을 할 때, 50 세가 다 된 큰형을 만났지만, 생활이 나보다 좋고, 근무 시간이 민첩하다. 나는 더 많은 돈을 벌고 싶어서 피곤하면 좀 쉰다. 나는 즉시 이 일이 나에게 특히 적합하다고 느꼈다. 무슨 일이에요? 셔틀 기사

물론, 내가 말한 셔틀버스 기사는 대기업과 국가기관에 셔틀버스를 운전하는 운전자가 아니다. 나는 차를 몰고 구직하러 갔는데, 내가 직접 찾았다. 나는 어떤 계약도 서명할 필요가 없다. 저는 한 달에 3000, 평일에 하루에 두 번, 주말에도 여행사를 도울 수 있습니다. 하루에 500-800 입니다. 기름값과 양차돈을 빼면 한 달에 많이 번다. 마음에 들지 않으면 가라오케 바에 갈 수 있습니다. 그곳은 종업원이 퇴근이 늦어서 보통 택시를 타요. 사람이 너무 많아서 앉을 수 없고, 사람이 적을 때도 비용이 많이 들기 때문에, 우리는 빈 틈을 남겨 돈을 벌었다. 나는 금잔차를 몰고 그들을 한 번에 열 개까지 끌 수 있다. 요금은 택시보다 저렴합니다. 또 이런 일은 보통 친구들이 소개한 것으로 안전보장이 있다. 그들은 보장이 있을 뿐만 아니라, 나도 보장이 있어서 장사가 잘 된다.

여자로 결혼하다

이' 일' 도 쉽지 않다.

아이반 (여자, 32 세, 무직)

여자에게 나는 항상 시집가는 것이 잘하는 것보다 낫다고 생각했다. 이제 모두가 삶의 질을 추구하고 있습니다. 방이 있고 차가 있으면 배불리 먹고 따뜻하게 입을 수 있을 것 같습니다. 여자가 일하러 간다면 불가능한 것도 아니다. 결혼하기 전에 가정을 돌보고 결혼 후에 아이를 낳는 것이 가장 좋다고 생각한다. 이렇게 하면 반드시 일에 영향을 미칠 것이다. 만약 그녀가 일에 영향을 준다면, 수입에 영향을 미치고 삶의 질이 떨어질 것이다.

결혼하면 그렇게 많은 고민이 없다. 너의 남편은 수입을 완성할 것이다. 너는 단지 가정을 돌보기만 하면 된다, 이렇게 하면 너의 스트레스가 훨씬 줄어들 것이다. 내 친구들 중 일부는 결혼 후에도 여전히 일하고 있다. 그들은 늘 나에게 불평하고, 피곤하고, 업무 스트레스 자체가 크며, 집을 돌봐야 하고, 남편과 일이 모두 불안정하며, 언제든지 회사에서 해고될 준비를 잘 해야 한다. 그래서 꼭 돈을 모아야 하는데, 그래도 방급을 해야 한다. 스트레스가 심하다.

나는 가끔 반농담으로 그들에게 말하는데, 봐라, 잘 결혼하는 것보다 잘 하는 게 낫다! 그들은 또 나에게 오늘 너를 예뻐지게 한다고 농담을 했다. 너의 남편이 언제 너를 원하지 않을 때, 네가 어떻게 하느냐에 달려 있다. 나는 그들을 구린내 나는 입이라고 부를 것이다. 그들도 성실하다. 나는 이런 잠재적 위기감을 가지고 있지만, 내가 일을 할 수 없다는 뜻은 아니다. 만약 그가 나를 원하지 않는다면, 나는 여전히 일할 수 있다. 무슨 큰일이에요? 게다가, 여자가 잘 시집가는 것만으로는 충분하지 않고, 부부 관계도 잘 관리해야 한다. 시집가는 것이 감정이 필요 없다는 것을 의미하지 않기 때문에, 감정은 배양해야 하기 때문에 나의' 일' 은 쉽지 않다!

연약하고 겁이 많은 타입

수락을 거절하다

구 통 (남성, 34 세, 식품 판매 책임자)

나는 지금까지 35 세와 34 세 또는 36 세가 취업에서 어떤 실질적인 차이가 있는지 이해하지 못하지만, 오늘이든 과거든' 35 세 현상' 은 확실히 우리 곁에 있다. 신문, 사이트 또는 채용 사이트에 있는 광고를 보면 대부분 지원자가 35 세 이하라고 요구한다. 나는 그것을 이해할 수 없다.

저는 올해 34 세이며, 회사 업무가 상승세를 보이고 있기 때문에 일은 그런대로 안정된 편이지만, 쇼핑몰이 순식간에 변화하고 있다는 것을 알고 있습니다. 아무도 영원히 상승세를 보장할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그리고 중국에는' 철타대 진영수의 병사' 라는 말이 있어 조만간 재취업에 직면할 것이지만,' 35' 라는 숫자를 생각할 때마다 나는 자신에 대한 자신감을 잃는다.

스트레스, 강한 나이 스트레스가 나를 숨이 막히게 한다. 주택담보대출이 아직 멀기 때문에, 또 결혼해서 아이를 낳기 때문에, 정말 어떤 사람들이 말하는 것처럼' 35 세에 은퇴해야 한다' 는 말입니까? (윌리엄 셰익스피어, 35 세, 35 세, 35 세, 35 세) 나는 승복하지도 않고 승복할 수도 없다. 이것은 전혀 의미가 없다. 하지만 내 주변의 동료를 보면 35 세 이상의 사람은 많지 않다. 이런 현실은 나를 불만스럽게 하지 않는다.

현실에 직면하다' 는 것은 우리의 생존과 발전의 기본 자질이다. 아무도 35 세를 피할 수 없다. 이것은 자연의 법칙이므로, 우리가 받아들이든 안 하든, 우리는 반드시 그것을 직면해야 한다. 그러나 나이가 들면서 우리의 얼굴은 점점 약해지는 것 같다. 예전에 우리는 감히 직장에서 사소한 일로 사장과 논쟁을 벌였는데, 지금은 감히 할 수 없다. 깊은 원한이 두려웠기 때문이다. 사소한 일로 밥그릇을 잃을까 봐 걱정했기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

타자를 치면

프리랜서가 직업이라면.

길영 (여성, 33 세, 프리랜서 작가)

"35 세 현상" 이 나타났을 때, 나는 이미 30 대였다. 그때부터 나는 대학 학력만 있었기 때문에 위기감을 느꼈다. 점점 더 심각한 취업 경쟁 압력에 직면하여, 나는 어쩔 수 없이 자신의 미래를 다시 계획해야 하고, 자신의 능력을 고려하지 않을 수 없다. 이는 고용인에게는 가상이기 때문에, 1 시 30 분에 확인하기가 매우 어렵기 때문이다. 나이로 볼 때 나는 이미 늙었다.

우연한 기회에 나는 자유롭게 글을 쓸 수 있는 길을 걸었다. 어떤 면에서는 영원히 실직한 사람이라고 할 수 있다. 국가기관, 사업 단위, 심지어 각종 회사도 나에게 이런 사람에게 일자리를 제공하지 못했기 때문이다. 그렇다고 내가 수입이 없다는 뜻은 아니다. 나는 격자무늬 등반으로 돈을 번다. 어떤 사람들은 우리 같은 사람을' 자유작가' 라고 부른다. 이것은 직업입니까? 만약 그렇다면, 나는 영원히 실직하지 않을 것이다, 설령 100 까지 살더라도. 그러나 실업이 없다고 해서 내가 월수입이 있다는 것을 보장할 수는 없다. 세상에 월수입 직업이 있습니까?

우리가 지금 말하는 것은 취업이든 실업이든, 왕왕 수입을 기초로 하는 것이다. 수입이 있으면 실업을 하지 않고, 수입이 없으면 실업을 한다. 나는 이것이 정확하지 않다고 생각한다. 그리고 사회가 발전함에 따라,' 직업투자자',' 직업채민' 과 같은 신흥 직업들도 끊임없이 생겨나고 있다. 그들의 수입은 불안정하여 돈을 잃을 가능성이 높다. 근데 이게 직업인가요?

자유직업',' 직업주식민',' 직업복권' 등 모두 직업이라면, 35 세는 문제가 되지 않으며, 나이가 들수록 경쟁력이 높아진다는 것은 확실하다.

전문가의 의견

공급과 수요의 불균형으로 35 세의 이 고비가 쌓였다.

정 (노동사회보장부 노동과학연구소 부소장)

35 세는 취업연령의 중요한 경계이며, 고용인 단위는 사람을 모집하기를 원하지 않는다. 특히 여성은 더욱 그렇다. 이는 불법일 뿐만 아니라 나이 차별도 직관에 어긋난다. 여성조차도 보통 50 세에 은퇴해야 하기 때문에 10 여 년 전에 노동시장에서 물러나지 않기 때문이다. 그러나, 이것은 확실히 사회 취업과 단위 취업의 보편적인 현상이다.

왜 그럴까요? 첫 번째는 노동력 공급 요인이다. 중국은 인구가 많고 노동력이 충분한 것이 기본 국정이다. 매년 수천만 명의 노동력을 증설하고, 농촌의 남은 노동력은 억대, 도시는 해고되었다.

업계 인원이 집중되는데, 이 세 가지 노동력은 속칭' 삼회' 라고 불린다. 고용주가 이렇게 많은 노동력을 선택할 수 있는 만큼 젊은 것이 분명하기 때문에 35 세 이상의 사람들이 취업경쟁력이 부족하다는 것도 이해하기 어렵지 않다. 노동력 과잉은 중국의 장기적인 문제이다.

공급 요인 외에도 수요 요인이 있습니다. 즉, 취업성장은 서비스업, 특히 전통 서비스업의 두 가지 주요 영역에 집중되어 있다. 두 번째는 가공업입니다. 이 두 업종은 체력, 나이, 심지어 황금시대의 노동자를 원한다. 가공기업이 원하는 것은 주로 18 ~ 25 세 노동자입니다. 이 두 가지 요소를 합치면 취업 연령 상한선이 매우 낮은 수준으로 유지된다.

그러나 일부 산업의 상황은 그렇지 않습니다. 요 몇 년 동안 월형수, 잔치언니, 심지어 스튜어디스까지 나타났다. 시누이' 로 불릴 수 있는 것은 분명 35 세 이하가 아니다. 즉 35 세 이상 취업이나 재취업도 불가능한 것은 아니다. 비록 소수에 불과하지만. 각종' 제수 며느리' 는 일반적으로 상당한 자질을 갖추고 있으며 모두 전문적인 훈련과 선발을 거쳤다. 그들의 출현은 노동자 고용이 자질에 의존하고, 취업 연령을 연장하는 것은 자질에 의존한다는 것을 보여준다.

최근 2 년 동안 연해 지역 가공업체에서' 공직 부족' 현상이 발생해' 민공 부족' 이 발생하여 광둥, 푸젠, 절강 등에서 상당히 보편적이고 심각하다. 광둥 () 주강 삼각주 () 지역의 가공업체만 200 여만 명이 부족한 것으로 추산된다.

상세한 분석에는 많은 요소가 있다. 예를 들어, 가공 기업의 임금은 낮고, 체납은 공제되며, 근로 조건은 열악하며, 열심히 일하므로 많은 노동자들이 이 업종에 진입하거나 퇴출하고 싶지 않다. 그러나 우리는 고용 성장이 주로 두 가지 주요 산업에 집중되어 있다는 한 가지 요인을 간과했다. 35 세 이상 사람들은 사용하지 않을 뿐만 아니라 25 세 이상 사람도 사용하기를 꺼린다. 이런 고용 관념과 행동의 지도 아래, 고령 근로자들은 감히 나오지 못하고, 노동력 공급이 수요를 초과하는 상황에서 일부 기업은 노동자를 모집할 수 없는 현상을 초래하였다.

"민공 부족" 은 기업이 고용관념과 행동을 바꿀 때가 되었다는 것을 설명하기에 충분하다. 또한 35 세의 사람들은 경쟁력이 없는 것이 아니라 주로 시장 수요의 편차로, 우리 노동시장의 공급 과잉에서 비롯된 것이라고 설명했다.

청년 취업을 정확하게 인식하고 촉진하다

갈도순 (중국 사회과학원 사회정책연구센터 업무)

지식경제 시대에 젊은이들이 일자리를 찾는 것은 보편적인 문제이다. 이런 의미에서 중국 도시 등록 실업자 중 상당수가 35 세 이하인 것은 * * * 현상이지만 35 세에 경쟁력이 없다는 뜻은 아니다.

젊은이들의 실제 실업률은 떨어지지만 취업 압력은 크다.

등록 실업률은 노동부문이 실업을 등록한 인원수와 도시 노동연령 인구의 비율을 대표해 기존 노동력과 원래 근무단위와의 노동 임금 복지관계를 완전히 해지한 신규 노동력이 한 국가의 실업을 완전히 대표할 수는 없다는 것을 의미한다. 한편 우리나라의 특수한 국정으로 인해 원래 직장에서 이탈하지 않은 실직 무급 인원이 대거 실업등록을 하지는 않았지만 실제로는 이미 실직을 하여 원래 직장으로 복귀할 수 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 전문가들의 추산에 따르면 해고된 근로자의 총수는 등록된 실업자 수를 초과해야 하는데, 그중 90% 이상이 35 세 이상의 노동자이다. 한편, 35 세의 젊은이들은 취업이 유연하고, 업무 흐름이 빈번하며, 암묵적 취업이 중년인보다 더 흔하기 때문에 실제 실업자 수는 등록수보다 훨씬 적어야 한다. 이 두 가지 원인으로 인해 젊은이들의 실제 실업률은 등록 실업 통계의 70% 보다 훨씬 낮다.

그럼에도 불구하고, 중국의 청년 인구가 많기 때문에, 매년 수천만 명의 노동력이 추가되며, 취업 압력은 여전히 크다.

젊은이들의 실업률 상승은 주로 일자리를 찾고 싶지 않기 때문이다.

청년실업률 상승은 선진국의 보편적인 현상이며, 중국 선진국도 마찬가지다. 이는 지식경제가 나타난 후 육체노동자의 지위 하락으로 인한 것이다. 상해를 예로 들면, 상해 청년 실업 비율은 70% 가 넘지만, 청년 구직 적극성이 부족하다. 올 1 분기에는 상하이 * * * 고용주가 일자리17 만 9 천 명, 구직자 23 만 4 천 명, 구직자 100 명당 76 개 일자리만 선택할 수 있게 됐다. 반면17 만 9000 개 직위에서 구직자 연령이 35 세 이하인 비율은 68 1%, 절대 수요는120,000 을 넘는다. 하지만 실제로 직장에 진출한 젊은이는 5 만여 명에 불과하며, 젊은 사람당 적어도 두 개의 직업을 선택할 수 있다. 이 직업들은 기본적으로 육체노동으로, 60% 는 직업기술학교와 중급 기술증서만 요구하며, 기본적으로 상해 젊은이들의 노동기능 자질에 적응한다. 그러나 상해 젊은이들의 취업 기대치가 높기 때문에 대부분의 젊은이들은 집에 있는 것을 선호한다.

청년 취업 촉진을 위한 종합적인 조치를 취해야 한다

젊은이들이 집을 나서도록 장려하기 위해 미국과 유럽연합의 주요 국가들은 젊은이들이 일정량의 일에 참여해야만 일련의 국가 복지를 누릴 수 있도록 하는' 근무복지' 정책을 잇달아 채택했다. 우리나라의 현 단계에서 청년 취업을 촉진하기 위해 다음과 같은 조치를 취해야 한다. 첫째, 가장 영광스러운 노동 우량 전통을 재건하고, 육체노동 성과를 존중하고, 청년들이 취업관념을 바꾸도록 돕는 것이다. 둘째, 청년 직업기술교육을 확대하고 청년의 취업능력을 강화한다. 셋째, 채용 기관이 업무 경험을 포기하는 등 무의미한 부가조건을 제창하고, 대졸 졸업생을 위한 취업문을 열어준다. 넷째, 지속적인 교육을 대대적으로 발전시켜 초급과 중급 기술만 가진 젊은이들을 위한 발전 공간을 만들어 취업에 대한 걱정거리를 해소한다.