이 문제는 상업 경쟁과 인간관계를 다루고 있으며, 다음과 같은 측면을 고려해야 한다.

1. 이유 이해: 점원이 핸들을 들고 안심하지 않는 이유를 알아본다. 다른 점원의 손님을 뺏을까 봐 걱정하거나, 다른 이유로 안심할 수 없다.

2. 소통: 점원이 기분이 안 좋은 이유는 다른 점원의 손님을 뺏을까 봐, 그녀와 소통하고, 걱정과 걱정을 이해하고, 회사의 정책법규를 설명할 수 있기 때문이다. 동시에, 당신은 그녀에게 자신의 기술을 더 잘 발전시키고 향상시킬 수 있도록 조언과 도움을 줄 수 있다.

3. 문제 해결: 점원이 안심하지 않는 원인이 다른 점원의 실수 또는 회사의 정책 문제와 같은 다른 이유라면, 그에 상응하는 조치를 취하여 이러한 문제를 해결할 수 있습니다.

결론적으로, 문제를 해결하려면 소통과 이해가 필요하며, 점원이 문제를 해결하는 데 도움이 되는 조치를 취하고, 동시에 그녀의 감정과 권리를 존중해야 한다.