인적자원관리란 현대화된 과학방법을 활용해 일정한 물력과 결합된 인력에 대한 합리적인 훈련, 조직 및 배치를 통해 인력, 물력이 항상 최적의 비율을 유지할 수 있도록 하는 동시에, 사람의 사상, 심리, 행동에 대한 적절한 유도, 통제, 조정을 통해 인간의 주관적 능동성을 충분히 발휘하는 것을 말한다.

효과적인 개발, 합리적인 배분, 활용 및 과학적 관리를 위한 제도, 법령, 절차 및 방법의 합계.

인적 자원 예측 및 계획, 작업 분석 및 설계, 인적 자원 유지 관리 및 원가 회계, 인력 선정, 합리적인 배치 및 사용 등 인적 자원의 전체 운동 과정을 거칩니다.

인적 자원에는 인력에 대한 지적 개발, 교육 훈련, 업무 적극성 동원, 과학적, 문화적 자질 향상, 이데올로기적 도덕 의식 등도 포함된다.

정의: 인적자원관리란 현대화된 과학방법을 활용해 일정한 물력과 결합된 인력에 대한 합리적인 훈련, 조직 및 배치를 통해 인력과 물력이 항상 최적의 비율을 유지할 수 있도록 하는 동시에, 사람의 사상, 심리, 행동에 대한 적절한 유도, 통제, 조정을 통해 주관적인 능동성을 충분히 발휘할 수 있도록 하는 것을 말한다