아내는 내과의사, 30 세, 임신 3 개월, 쌍둥이, 태아타입은 보배다. (구체적으로 자세히 설명하지 않겠습니다. 어차피 찾기가 매우 어렵습니다.) ! ) 을 참조하십시오. 원래 매일 머리가 어지럽고 온몸이 약해서 토할 것 같아요. 이전에 두 달 동안 출산 휴가를 냈는데, 지금 원장은 동의하지 않고 출근을 강력히 요구하고 있다. 퇴근 후의 일자리는 내과에서 가장 바쁜 소아과 클리닉이다. 며칠 후 바빠서 밥 먹을 시간도 없고 점심에도 밥을 못 먹고 (퇴근 후 식당이 문을 닫음) 매일 혼자 밥을 챙겨야 한다. 나는 오늘도 감기 증상이 있다. (전염될 수도 있고, 너무 피곤해서 저항력이 떨어질 수도 있다.) 지금 연속 출산휴가를 하고 싶어요. 1: 원장님은 우리 병원의 증명만 인정하고, 제 아내는 눈에 띄는 인연이 없어서 아마 쉬지 않을 거예요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 우려 2: 원장이 동의하지 않으면 강제로 출근하지 않으면 결근으로 간주되어 해고될까 봐 걱정이다. 질문은 다음과 같습니다: 질문 1: 외부 3 급 병원의 증명서로 출산휴가를 신청할 수 있습니까? 질문 2: 기본급만 지급하고, 심지어 임금도 지급하지 않고, 직위를 보류하는 것은 임금유직과 비슷합니까? 병원 예비 회진 후 답신: 유급 유직을 중단할 수 없다. 외부 대형 병원의 증명서가 있다면 병원은 휴가 허용 여부를 상의할 수 있다. 하지만 자궁근종과 같은 명백한 증상이 있어야 한다는 것을 증명하면 한 달 동안 휴가를 낼 수 있지만, 어쨌든 한 번의 휴가로 병원을 속일 수는 없다. 병원의 답변을 분석함으로써 이론적으로는 개방이지만 실제로는 우리에게 더 높은 문턱을 설정했다. 왜냐하면 우리의 상황은 확실히 좋지 않지만, 어지럽고 힘이 없는 것은 눈에 띄는 홍조가 아니기 때문이다. 병원은 네가 일부러 꾀병을 부렸다고 말할 수 있다. 우리는 휴가를 내고 싶다. 만일 이렇게 강도 높은 업무로 유산이나 감기에 걸리면 돌이킬 수 없는 손실이 될까 봐 걱정이다. 어떤 기관들은 임금의 70% 만 받고 상여금을 받지 않는 한, 직원들에게 출산 휴가를 지급하기를 원한다. 하지만 이 병원은 이 조건을 설정했기 때문에 실제로 조작하기가 어렵다. 증명서를 발급하더라도, 병원은 이유가 불충분해서 휴가를 내지 않을 수도 있다. 그리고 휴가를 내더라도 최대 1 주일까지 승인한다. 위의 상황에 근거하여 우리도 매우 난처하다. 자진 사퇴하거나 휴가 신청과 병원 증명서를 일방적으로 제출하며 비준 여부에 관계없이 집에서 직접 휴식을 취한다. 그래서 변호사가 더 좋은 제안이 있나요?