수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 직원은 법에 따라 해고할 수 있다.

그러나 용인 기관은 근로자가 채용 조건을 충족하지 못한다는 증거를 제공하고 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

법률 규정에 따르면 고용 기관이 수습기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

그러나 법적으로 말하자면, 기업 직원의 시용 기간은 반년을 초과할 수 없다.

구체적으로 노동법을 참고할 수 있다. "노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 수습기간이 6 개월을 초과할 수 없다. "