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법적 주관: < /p>

국가는 출산 휴가를 98 일로 규정하고 있으며, 자격을 갖춘 180 일을 즐길 수 있다. 법에 따르면' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조: 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 출산휴가가 어렵고, 출산이 15 일 늘어난 다쌍둥이가 있으며, 1 인당 아기 1 명, 출산 휴가가 15 일 늘어난다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 흑룡장성인구계획출산조례 제 39 조: 법에 따라 혼인을 등록한 부부가 결혼휴가를 15 일 즐기고, 혼전 의학검사에 참가하고, 결혼휴가를 10 일 늘리고, 휴가수당을 지급한다. 본 조례에 따라 아이를 낳는 여성은 출산 휴가 180 일을 누리고, 휴가 임금을 지급하며, 채용, 임금 조정, 업그레이드 중인 남성은 간호 휴가를 15 일 동안 즐기며, 특수한 경우는 의료기관의 의견에 따라 적절히 연장하여 간호 휴가 임금을 지급할 수 있다. 법률 객관적: < /p>

' 흑룡강 성 인구 및 가족계획 조례' 제 39 조' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 < /p >